就活の振り返り・アドバイス
「企業理念の重要性」と、「自分で決めることの大切さ(覚悟)」を早めに理解することが肝要です。
まず、ビジョンに共感することで...
就活って何から始めればいい?
先輩たちがやったこと
やって良かったこと、
やらなくて後悔したこと
参加して良かった
おすすめのインターンシップは?
内定に繋がった自己PR
先輩が面接で話していたことは?
内定獲得のポイント
入社先に選んだ決め手は?
先輩から教わる
自分なりのOpenWorkの使い方
25卒就活生の活動まとめ
就活レポートからわかる就活の良い進め方
「企業理念の重要性」と、「自分で決めることの大切さ(覚悟)」を早めに理解することが肝要です。
まず、ビジョンに共感することで...
実際の会社を題材に、あらゆる媒体から情報を仕入れて、最適なご提案をすること。
金融面だけでなく、会社の中長期的な視点も持ちながら、銀行としてできるご提案を考えること。
どんな提案をするに当たっても、そのことだけを見ていてはならない。金融の提案であっても、それは会社の現在と将来に利益をもたらすものでなくてはならない。一方で中で働く人や、経営者を最大限尊重し、意図を汲み取った上で提案することの重要性。
4年間スターバックスでアルバイトをしているのですが、現在は時間帯責任者として店舗のマネジメントに携わっており、人材育成を念頭...
面談や面接でこれまでの自身の経験や考え方、価値観を知ろうとしてくれる相互理解の姿勢を感じたから。また、言行一致を大切にされており、ここでなら、ここにいる人たちとなら同じ志をもってブレることなく胸をはって仕事ができると感じたから。
熱さ・賢さ・強さ・気持ちよさが評価軸であると聞いていたのでそれをもとに考えると熱さと強さを評価してもらえたと考えている。...
選考を受けている企業で働いている方の口コミは最新3年以内のものを中心に拝見させていただき、社風や働き方のイメージをつかむために活用させていただいていた。
良
・とりあえずESを出し続ける、面接を受け続ける、その中で自己分析を深めること。
・ふと頭に浮かんだ自身の価値観や、それを...
実際にコンサルティングを行う
熱量やモチベーションエンジニアリングについて知れたこと
大学3年次に学園祭実行委員長として約300名の組織マネジメントを行いながら、コロナ禍における学園祭の成功に注力したこと...
ここなら仕事にやりがいを持って楽しんで取り組めそうだから。この会社で価値提供することによって、できるだけ多くの人にそう思ってもらえるようになると思ったから。
コミュニケーションが気持ちいい点や、ネガティブフィードバックから目を逸らさず課題に対して向き合う力を評価されたと感じている。...
やって良かったことは、業界関係なく少しでも興味持った会社は説明会に参加することです。様々な会社の説明会に参加する中でこの会社...
実際にあった組織の内部の問題に関する事例とそのサーベイ結果を読み解き、企業の改善策を議論して発表する
活動内容、フィードバックの適切さ、社員さんのレベルの高さ、学生への向き合い方
私の強みは多くの人を巻き込む行動力だ。ノウハウが全くない状況から協力者を集めイベントを主催することで参加者の課題解決を行った...
30歳で転職市場にでたときに1000万円の価値が付く人材に慣れる環境かどうか。収入ではなく市場価値でみていた
目標達成に向けて、論理的に道筋を考える思考力。加えて、指摘されたときに反発せず素直に受け入れることができる点。...
自己分析一択!良かったと思います。20年生きる中で、価値観や性格がすでに出来上がっている部分は大きいです。
自己分析をしっかりやっていて良かったです。自分の気持ちを嘘つく事なく言語化することができたので、面接で引っかかる事はあまりあ...
ハウステンボスに実際に訪れて、7泊8日かけて、実際にコンサル経験のある社員さんと共にハウステンボスさんの組織課題解決のために考えるというワーク。
リンクアンドモチベーションで行う業務によって、どんな人をどのように幸せにすることができるのかを実感できたこと。
携帯販売販売代理店での3ヶ月間の営業経験です。出せる限りの成果を出したく、所属支店内で月間個人契約数1位を取ることを目標にし...
自分がやりたいこととマッチすることへの懸念が何もなかったから
また、類似企業と比較した際にもマッチ度が1番高かったから
会話のレベル感があっていたこと
ビジョンへの共感度の高さ
仕事に対する熱意があったこと
価値観がマッチしていた点...
企業選びの際に重視しているポイントを気になっている企業を調べる際にワード検索をかける。
例)モチベーション、年収、成長など
行く会社を決めました。自己分析は、自分のそれまでの経験(元々起業する予定であった)の中で自然とできていたので、後は文字通り行く会社を決めるだけでした。やってよかったと思います。
自己分析は色々な人と掘り下げていくのがいい、私はエージェントをたくさん利用しました
特に人材業界の選考に参加したことは自己理...
2dayオンライン開催。仮想の企業の組織戦略を提案するグループワーク。会社で実際に用いられている組織診断サービスの疑似体験ができた。
組織の変革のためにはまず緻密な診断が必要であること、その診断のサーベイにおいてこの会社が競合優位性を保っていることを知れた。
- サークルでみんなをまとめて目標達成した
- その中で生じた課題:サークル内の人間関係
- 解決策:可視化して一体感を出す...
社員の方の様子
メンター、面接社員、社長含め全員が人を大切にする人柄であったこと。また、共感していたビジョンを体現していた人だったから
人を大切にする文化
ビジョンを大切にする文化
を社員の方が体現されていた点。
1番寄り添ってくれた点。...
会社の雰囲気など面接などで知れない内部環境・企業実態の調査の参考に使っていた。
ただし、退職者の書き込みが多いためあくまで参考程度に使っていた。
25卒就活生の活動まとめ
就活レポートからわかる就活の良い進め方
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