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転職する？ 社内で磨く？ キャリアの選択に 確かな情報を。

社員による会社評価スコアは八種類の評価軸から総合的に導き出されます。待遇面の満足度、社員の士気、風通しの良さ、社員の相互尊重、20代成長環境、人材の長期育成、法令遵守意識、人事評価の適性感。月間残業時間や有給休暇消化率、他社との比較も可能です。
情報収集にも転職・就活にもご利用いただけます

  • 様々な企業の内側まで言語化されているので、キャリア形成の選択をより手堅く歩むことができるための便利なサービスだと思います。

  • 特に社員のクチコミは非常に参考になっています。退職検討理由や、社内のカルチャーに関するコメントはよく拝見しました。転職を検討している、いないに関わらず情報収集のために普段からログインしており参考にさせていただいています。

  • 実際に働いている方や退職された方の情報を知ることができて、OB訪問をしているかのような感じだった。とてもよかった。

  • 口コミという形で企業情報が現場の声として把握できるのは助かりました。
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  • 転職活動を本格的に始める前から、OpenWorkで気軽に情報情報収集することができとても助かりました。本格的に選考が進み数社から進むべき道を選ぶ際にも参考にさせてもらいました。

  • 転職検討のみならず、多方面で活用させていただいています。

  • 自身が退職する時に登録をし、転職先企業を決める際にも活用しました。競合企業との比較グラフが特にわかりやすく使い勝手が良かったです。

  • 口コミだけを閲覧するサービスと思っていたら、頻繁にスカウトも頂いたのでメインで使っていました。スカウトが来た企業もその場でクチコミが見られるので、面接での質問事項をまとめるのにも役立ちました。

  • 業界や職種の分析がしやすく今後のキャリアプランを考えるのに参考になりました。

  • 最初は企業研究のために利用させていただく考えでしたが、それ以外にも内定に繋がるプロセスがあることを知らなかったので、周りの友人にも勧めようと思いました。

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OpenWorkが選ばれる理由

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  1. 1
    株式会社リクルートマネジメントソリューションズのロゴ
    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
    • 待遇面の満足度
      4.7
    • 社員の士気
      4.7
    • 風通しの良さ
      4.7
    • 社員の相互尊重
      4.6
    • 20代成長環境
      4.8
    • 人材の長期育成
      4.5
    • 法令順守意識
      4.8
    • 人事評価の適正感
      4.5

    総合評価：

    4.85

    回答者：220人

    残業時間（月間）
    39.9 ｈ
    有給休暇消化率
    47.1 %
  2. 2
    ボストン・コンサルティング・グループ合同会社のロゴ
    ボストン・コンサルティング・グループ合同会社
    • 待遇面の満足度
      4.5
    • 社員の士気
      4.9
    • 風通しの良さ
      4.6
    • 社員の相互尊重
      4.8
    • 20代成長環境
      4.9
    • 人材の長期育成
      4.2
    • 法令順守意識
      4.7
    • 人事評価の適正感
      4.7

    総合評価：

    4.84

    回答者：321人

    残業時間（月間）
    71.0 ｈ
    有給休暇消化率
    70.6 %
  3. 3
    スカイライト コンサルティング株式会社のロゴ
    スカイライト コンサルティング株式会社
    • 待遇面の満足度
      4.4
    • 社員の士気
      4.9
    • 風通しの良さ
      4.8
    • 社員の相互尊重
      4.7
    • 20代成長環境
      4.9
    • 人材の長期育成
      4.0
    • 法令順守意識
      4.7
    • 人事評価の適正感
      4.9

    総合評価：

    4.82

    回答者：60人

    残業時間（月間）
    31.1 ｈ
    有給休暇消化率
    73.9 %
  4. 4
    デロイト トーマツ サイバー合同会社のロゴ
    デロイト トーマツ サイバー合同会社
    • 待遇面の満足度
      4.3
    • 社員の士気
      4.5
    • 風通しの良さ
      4.6
    • 社員の相互尊重
      4.4
    • 20代成長環境
      4.6
    • 人材の長期育成
      4.0
    • 法令順守意識
      4.9
    • 人事評価の適正感
      4.4

    総合評価：

    4.70

    回答者：51人

    残業時間（月間）
    27.2 ｈ
    有給休暇消化率
    78.8 %
  5. 5
    ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッドのロゴ
    ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレ...
    • 待遇面の満足度
      4.3
    • 社員の士気
      4.6
    • 風通しの良さ
      4.7
    • 社員の相互尊重
      4.7
    • 20代成長環境
      4.8
    • 人材の長期育成
      3.7
    • 法令順守意識
      4.4
    • 人事評価の適正感
      4.6

    総合評価：

    4.69

    回答者：106人

    残業時間（月間）
    73.6 ｈ
    有給休暇消化率
    77.6 %
  6. 6
    Facebook Japan合同会社のロゴ
    Facebook Japan合同会社
    • 待遇面の満足度
      4.9
    • 社員の士気
      4.4
    • 風通しの良さ
      4.6
    • 社員の相互尊重
      4.5
    • 20代成長環境
      4.5
    • 人材の長期育成
      3.5
    • 法令順守意識
      4.9
    • 人事評価の適正感
      4.6

    総合評価：

    4.69

    回答者：39人

    残業時間（月間）
    15.2 ｈ
    有給休暇消化率
    87.7 %
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Question 中途社員に求める能力について
中途社員がくるとしたら、どのような能力を持った人にきてもらいたいですか？ 質問の背景としては、私自身技術力があまりなく、一方でコミュニケーション能力やExcel、Word等のデータ処理・文書作成系の能力は年次相応(10年弱)かと思っています。 そういった人材が活躍できる場はあるか、あるいは技術力がある程度ないと難しいのか気になっています。 〜5年目なら◯◯、〜10年目なら◯◯のように年次別でも構いません。 ご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
質問状況  
回答してほしい人  
2024年08月27日
Answer 社員・元社員の回答（2件）
みずほ銀行の在籍経験：10～15年
銀行システムを担当しています。技術力は必要です。 業務としては、基本的に自分自身で...
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