「評価スコア」と「社員クチコミ」で自社の魅力が伝わるから
知名度や広告に頼らず採用しやすいダイレクトリクルーティングサービスです
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株式会社セールスフォース・ジャパンOpenWorkリクルーティングが導く、"思いがけない出会い"
- 採用対象
- 中途
- 従業員数
- 1,000人以上
- 業種
- SIer、ソフト開発、システム運用、インターネット
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イグニション・ポイント株式会社トップティア学生の採用に成功。社員クチコミ評価の高さが学生の興味のキッカケに
- 採用対象
- 新卒
- 従業員数
- 100〜499人
- 業種
- コンサルティング、シンクタンク
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ウルシステムズ株式会社評価スコアの高さが「見えない魅力」を伝え、スカウト返信率や内定率が向上
- 採用対象
- 中途 新卒
- 従業員数
- 500〜999人
- 業種
- SIer、ソフト開発、システム運用
が選ばれる理由
中途スカウトと新卒スカウトが
両方できる
OpenWorkリクルーティングは、1つの契約で中途・新卒の両方のスカウトが可能。どちらか一方を契約中であれば、追加の基本利用料なしでもう一方も利用できます。応募者管理やスカウト送付などの採用業務も、中途・新卒とも同一のプラットフォームで一元化できます。
この理由を詳しく見る社員の声が「採用力」に変わる
OpenWorkリクルーティングでは、「社員クチコミ」や「評価スコア」が、企業の知名度に代わる「採用力」として、候補者の関心を引きつけます。そのため広く名前を知られていない企業でも自社の魅力が伝わり、候補者を集めやすくなります。
この理由を詳しく見る
ネガティブなクチコミが
あっても大丈夫ですか？
企業からすると弱点に思える情報を、「魅力」と捉える求職者もいます。例えば、「業務の幅が広く、専門性が身につきづらい」というクチコミは、一見ネガティブに思えるかもしれません。しかし、「幅広い業務を経験し、キャリアの選択肢を増やしたい」と考える求職者にとっては、魅力的な要素となります。
ネガティブなクチコミに対する対策はこちら
母集団の質を高め、
ミスマッチを防ぐ
OpenWorkリクルーティングでは、求職者は企業のポジティブな面だけでなく、課題や改善点についても把握できます。「自分に合いそう」と判断した求職者のみが応募・エントリーに進むため、自社への理解が深い人材が集まりやすく、入社後のギャップや早期離職の防止にもつながります。
この理由を詳しく見る採用コストを抑えやすい
OpenWorkリクルーティングは、候補者の年収にかかわらず、成功報酬が一律です。年収に応じて成功報酬額が変動するサービスと異なり、候補者の年収が高ければ高いほど、また採用人数が増えれば増えるほど、採用単価を抑えられます。
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まずはお気軽にご相談ください
お客さまの業界・課題に合った事例や
支援内容もご提案可能です
OpenWorkリクルーティングが解決できる課題
クチコミ採用とは？
OpenWorkに投稿されている「社員クチコミ」を活用することで、より自社にマッチする人材を採用する手法です。クチコミ採用ではミスマッチが起こりにくく、企業と求職者の双方にメリットがあります。
転職者の約74％※1が社員クチコミサイトを、就活生の約68％※2がOpenWorkを利用しており、クチコミを参考にした転職・就職活動がスタンダートになっています。
※1 ※2 オープンワーク株式会社による調査（2018年4月）
※1 ※2 オープンワーク株式会社による調査（2018年4月）
料金
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導入事例
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株式会社セールスフォース・ジャパン
OpenWorkリクルーティングが導く、"思いがけない出会い"
- 採用対象
- 中途
- 従業員数
- 1,000人以上
- 業種
- SIer、ソフト開発、システム運用、インターネット
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株式会社日本HP「正直、転職は考えていませんでした」OpenWorkリクルーティングがつくる新しい出会い
- 採用対象
- 中途
- 従業員数
- 1,000人以上
- 業種
- コンピュータ、通信機器、OA機器関連
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アドビ株式会社社員クチコミが、熱意ある応募者との出会いをつくる
- 採用対象
- 中途
- 従業員数
- 500〜999人
- 業種
- SIer、ソフト開発、システム運用
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イグニション・ポイント株式会社
トップティア学生の採用に成功。社員クチコミ評価の高さが学生の興味のキッカケに
- 採用対象
- 新卒
- 従業員数
- 100〜499人
- 業種
- コンサルティング、シンクタンク
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株式会社ワンスター自然と企業理解が進む「OpenWorkリクルーティング」。熱量が伝わるスカウトが採用のカギに
- 採用対象
- 新卒
- 従業員数
- 100〜499人
- 業種
- 広告代理店、PR、SP、デザイン
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日星電気株式会社OpenWorkリクルーティングの活用が、採用に新たな風を吹き込んだ
- 採用対象
- 新卒
- 従業員数
- 500〜999人
- 業種
- 半導体、電子、精密機器
利用開始から
採用決定までの流れ
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お問合せ・ご提案
お見積もりの作成など、お気軽にお問合せください。RC（リクルーティングコンサルタント）が、最適なプランをご提案します。
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ご契約・ご利用開始
ご契約・アカウントの発行後、管理画面へログインし、「会社紹介」欄を入力すると、求人の作成および掲載が可能になります。
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求人の作成・スカウト送信
求人を作成すると、クチコミを見て興味を持った求職者が自社に応募できます。企業から候補者へ直接スカウトを送ることも可能です。
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面接実施・採用決定
応募者から返信が来たら、面談や面接など選考を進めます。内定が決定したら、管理画面より応募者のステータスを変更ください。
「契約して終わり」ではない
オンボーディング
OpenWorkリクルーティングを十分にご活用いただけるよう、導入後もRC（リクルーティングコンサルタント）がサポート※。課題のヒアリングから目標の設定のほか、定期的な対話の場で進捗確認と必要に応じて軌道修正を行い、採用目標の達成を目指します。
- RC（リクルーティングコンサルタント）によるサポート範囲は、ご契約状況やご利用状況によって変更となる場合があります
機能
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自社のクチコミページに求人を掲載できる
求人掲載機能
求人を掲載しておくことで、クチコミを見て興味を持った方からの自発的な応募・エントリーにつながります。スカウトメッセージと合わせて、候補者に届けることも可能です。
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さまざま条件で絞り込んだ候補者にスカウトを送れる
スカウト機能
採用要件にマッチする候補者を検索し、スカウトメッセージを送ることができます。年齢・学歴・年収・経験職種、フリーワードなど、幅広い条件で候補者を絞りこめます。
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スコアの比較ができる
クチコミ分析機能
評価スコアの時系列での推移、競合他社とのスコア比較などが可能で、自社の強み・弱みの把握・分析に役立ちます。
よくある質問
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求めている人材が登録しているか知りたいです
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お見積もりをしてもらうことはできますか？
営業担当者が、貴社の状況や希望をヒアリングしたうえで最適なプランをご提案いたします。お気軽に以下のページよりお問合せください。
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利用開始までにどれくらいの時間がかかりますか？
最短2～3営業日での導入が可能ですが、平均的には5営業日程度いただいております。お申込み時期や状況によって変動しますので、詳しくはお問合せください。
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OpenWorkリクルーティングは人材紹介エージェントですか？
人材紹介エージェントではないため、採用担当者様ご自身で候補者を検索し、スカウトをお送りいただく必要があります。
新卒採用においては、プロが貴社に合う学生をスカウトしてご紹介する「OpenWorkエージェント」をご利用いただけます。中途採用においては、エージェントサービスはご提供していません。 -
他のダイレクトリクルーティングサービスとの違いは何ですか？
国内最大級のクチコミプラットフォーム「OpenWork」のユーザーに直接スカウトを送れる点が一番の特徴です。スカウト可能な中途人材（Web履歴書登録ユーザー数）は134万人にのぼります。
また、転職を急いでいない潜在層も多数登録しているため、一般的な採用サービスよりも早期から優秀な人材にアプローチできます。詳細については、サービス紹介をご覧ください。
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支援内容もご提案可能です
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