組織体制・企業文化（15件）
エンカレッジ・テクノロジ株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.6
- 技術職は、全体的には、真面目で素直で人当たりの良い人が多いです。 大きな会社ではあり...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 主要顧客にひたすら媚を売り続けそのためにお金と人を惜しみなく使う会社 経営層は天下り...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.4
- トップダウン式。社長が女性を下の名前で呼んでいた。営業会議では営業成績が取れていない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 30〜40代が少ないため若手を育てる人が少ない環境だと感じています。また、新しいもの...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 10年以上前 2.4
- 営業気質の社長が引っ張るワンマンというかんじ。ベンチャーでクリーンなかんじを出してい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.3
- 長らく社長と専務の2トップ体制だったが、役員が増える事で、意思決定の流動性が出てきた...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.4
- 経営陣なら多くは昔ながらの考え方を持ち続けているイメージ。新しい考え方はなかなか受け...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 10年以上前 2.5
- ワンマンなベンチャー企業の良い面と悪い面を兼ね備えている。初期の成功体験に固執したま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.5
- 営業職と開発職で全く文化が異なると感じる。 営業職はいわゆる日本風の文化。社長が朝来...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 昔ながらの年功序列感が強く感じられる。 会社の創業メンバーがYESと言えばYESの環...
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.5
- 昔ながらの日本企業。年功序列。 経営陣はみんなコネ入社で、年配の方が多いです。 月曜...
- 回答者 ソリューション開発部、開発、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 経営層に年配の方が多く、社員は20代の若手が多い 昔気質の文化について行けない若手が...
- 回答者 開発系、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 10年以上前 3.0
- アットホームで良い企業だと思います。 社長が創業者なのでワンマン的なところはあります...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 自社プロダクトを持っており、業界内で高いシェアをもつ。...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 古風な企業文化で新しいやり方や考え方は受け入れられない。 社員は接しやすい人がほとん...
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