社員クチコミ（84件）
エンカレッジ・テクノロジ株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 働きがい： 他部署とのかかわりもあるが基本的に自身でスケジュールを組めるところがよい...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.6
- 技術職は、全体的には、真面目で素直で人当たりの良い人が多いです。 大きな会社ではあり...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 直販営業グループは20代しかおらず、30〜40代のマネージャーやリーダー層のメンバー...
- 回答者 研究開発部、R&D、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 産前産後休暇、育児休暇はほぼ全ての女性が取得しているように見受けられる。休暇で職場を...
- 回答者 研究開発部、R&D、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 新卒採用組の専攻は情報系以外にも理学・工学・文系と様々でどの専攻であっても開発職への...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.4
- 働きがい： 現在の評価は所属長の裁量に任せすぎな部分があり、公平性に問題がある。 例...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 強み： 働きやすく有給もとりやすい 基本給は悪くない 弱み： 人手不足 マネジメント...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 企業のブランド力がないこと マネジメントの退職率が高く事業の核となる部分がいつも揺ら...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 適正な評価制度を導入して優秀な人が快適に働ける社風にしていかないと人手不足なので回ら...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 比較的取りやすいがマネジメントの質が悪いので特定の部署では100時間以上残業している...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 働きがい： 上層部に気に入られるとゴルフに誘われたり食事に誘われたりするので、そうい...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 男女差別は少なくパワハラセクハラ等も少ない 育休等も取りやすいと思います ただし経営...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 主要顧客にひたすら媚を売り続けそのためにお金と人を惜しみなく使う会社 経営層は天下り...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 入社を決めた理由： 別の会社からも内定があったが猛アプローチがあり3年だけと思って入...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.4
- トップダウン式。社長が女性を下の名前で呼んでいた。営業会議では営業成績が取れていない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.4
- 当時は長時間仕事をするのが当たり前な環境だったため、ワークライフバランスは取りづらか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.4
- 成長・キャリア開発： 若手にもそれなりに仕事を任せてもらえた。小さな会社なだけに、一...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 入社を決めた理由： 給料面と新卒育成のカリキュラムの点から志望。 未経験でも可、また...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.6
- 働きがい： 自社開発で特権ID管理やシステム監査証跡ツールの市場では国内トップレベル...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.1
- 上長が有給休暇の取得に熱心なため、社内全体として有給休暇がとりやすい文化になっていま...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.8
- 新しいことにチャレンジすることも大切だが、その前に既存の問題点にもっと目を向けて時間...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.8
- 部署や所属チームにもよるが全体的に人手不足のため、残業は比較的多かった。 部署や業務...
- 回答者 プリセールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.5
- 働きがい： 自社でソフトウェアを開発して販売しているので、ソフトウェアに愛着が湧いて...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 30〜40代が少ないため若手を育てる人が少ない環境だと感じています。また、新しいもの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 営業は直行直帰禁止でWi-Fiも支給なし。とても働きにくい環境です。会議も多く社内で...
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