経営者への提言（440件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 カスタマーサクセス、コンサルタント、部長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- 2019年に会社分割により、ドル箱であるHR会社が売り出され、切り出される形でペイン...
- 回答者 ECシステム部門、SE、Manager Candidate 2、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 大人数の質の低いエンジニアではなく、少数の極めて優秀なエンジニアを採用し続け、定着さ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.0
- 新製品への投資は非常に素晴らしいことであると思いますし、その理念は共感できます。ただ...
- 回答者 MC、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 労働時間短縮の取り組み、効率を上げて早く帰ることを推奨するのは良いが、精神論レベルで...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.8
- ・意見を仰げる業界や業務の知見者やアドバイザリーを増やされてはいかがかと思います。身...
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- 回答者 システム開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.8
- （1）新プロダクトにおいては、ビジネスモデルが、当時、明確に開発現場に届いておらず、...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.0
- 社員、特に新卒や第二新卒で入社した社員をもっと大切に扱った方がいいと思います。高学歴...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.9
- IT系の中ではそれほど離職率が高くはないですが、採用にかけているコストと初任給の高さ...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 鶴の一声ですぐに変わる。人事制度も含め急に変わる。特段ヒアリングなどもないので、生活...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 社内の変えるべき点、変えないべき点について、かなり考慮が必要な大変な状況下から、推進...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.1
- まずは人員の確保が第一優先かと思うが、右肩上がりだった採用数を絞っているという話は聞...
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- 回答者 製品開発、開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 発信力があり、プレゼンテーションは引き込まれる魅力があった。一方で、成功は自分の手柄...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- 経営者が代わりかつての文化が失われてはいるものの、普通の会社としてあるべきものは逆に...
- 回答者 QAエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 既存の人事評価制度を捨てて、年功序列と上司の推薦のみで昇格を決める仕組みを導入しては...
- 回答者 HR、保守コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.0
- 抜本的な改革が必要、使えない社員は切る、評価基準を明確にする、成果を出した者が報われ...
- 回答者 会計、開発、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 機能は他のどのサービスにも負けないと思うので、マイクロサービス化して、小さく売れるよ...
- 回答者 開発事業部、エンジニア、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 創業者代表がいなくなり、企業文化は変わったのではないかと思いますが、経営はまっとうに...
- 回答者 営業本部、営業、エグゼクティブセールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 新しい経営者に変わってからはあまりよくわからないが、創業者の時はかなりオーナー色が強...
- 回答者 開発。、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- ビジョンがなさすぎるので注意したほうがよいと思いました。開発が困ってるときに営業に力...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- いくらなんでも人が辞めすぎな状態なので止めるべき。 以前ならそれでもまた大量に入って...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- そもそもの経営者がかわってしまったことから、創業者の意思とは違った方向に進んでいたと...
- 回答者 ウェブプログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- 企業理念は素晴らしいと思いますし、これまで多くの企業のバックオフィスを支えてきたのも...
- 回答者 AC、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.4
- 大量に新卒社員を採用する割に教育制度が整っておらず、現場が苦しんで教育をしている印象...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 特にありませんが、 もう少し事業展開の幅を広げることを加味して考えて欲しかった あと...
- 回答者 法人営業、営業、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 経営陣の考え等は全社的に共有される会があるが、本音は語られておらずとても不透明。また...
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