社員クチコミ（18件）
日本インターグラフ株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 GRM部門SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本インターグラフ 10年以上前 2.9
- 最近、グローバル展開、グローバル企業という言葉をよく耳にするが、設立当初から外資系企...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.5
- 業種によると思うが、全自宅勤務、ハイブリッド制が採用されたことで、家庭の事情などがあ...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.5
- 入社を決めた理由： プロダクトに携わることで自分にもプラスになると思ったのでほぼ即決...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.5
- グローバル企業なので良くも悪くも成果主義。基本的に新卒採用はしないので年齢層は高め。...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.5
- 強み： グローバル企業で安定した業績があるので安定している。各分野においてシェアも多...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.5
- 働きがい： コロナ禍以降終業体制が変更されより自由な働き方（完全自宅、ハイブリッドが...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.6
- 全員が中途採用で、それなりのスキルを既に持った人が採用されている。 社員が少ないため...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.6
- 働きがい： 仕事に関して自己裁量の部分が多い点やりやすい。 人事評価については普通の...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.6
- 入社を決めた理由： ソフトウェア関連の仕事をした過去の職務経験が比較的に生かせそうだ...
- 回答者 GRM部門SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本インターグラフ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 企業や社会に影響を与えることができ、且つ、その影響したことが相手の利益、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 GRM部門SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本インターグラフ 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由： 日本にはない、システムに対する柔軟さと技術の高さ、そして何よりも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.5
- 高齢化が進んでいるので若手の採用を常に提言している。技術者は採用、即戦力とは行かず数...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.5
- 全自宅勤務、ハイブリッド制が導入されており、勤務時間もある程度個人の裁量に任されてい...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.6
- 社員の年齢が高めなせいか定時から1時間以内には大半の社員が帰宅。よほど忙しい事態でも...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.6
- 同じ職務なら男女対等なので違和感はないと思う。技術職でも女性の方々は遜色なく仕事をこ...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.6
- ソフトウェア製品の質の向上。（特にユーザーにとっての使いやすさ）...
- 回答者 ユーザーサポート、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本インターグラフ 3.6
- 強み： 競合会社に比べて新製品の開発が活発かと思う。 弱み： ソフトウェア製品の質。...
- 回答者 GRM部門SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、日本インターグラフ 10年以上前 2.9
- 本当にドライすぎる。人事評価に関していうと、結果のみを重視しており、プロセスで貢献し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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