社員クチコミ（517件）
株式会社日立パワーソリューションズ
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- 入社理由と入社後ギャップ（67件）
- 働きがい・成長（75件）
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- 年収・給与（85件）
- 回答者 設計、技術職、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.8
- 技術職は残業が多い部門が多いです。 残業が多いため平日はプライベートの時間は取りにく...
- 回答者 設計、技術職、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.8
- 働きがい： インフラに関わる部署であるため、社会にかかせない役割を担っている点はやり...
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- もっと働き安い環境を整えないと人が集まらず、事業の継続が危ぶまれると思います。ここ数...
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- 平日は22時くらいまで残業することが多く、プライベートはほぼ皆無であった。そもそも人...
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- 働きがい： 社会インフラを支えているという面ではやりがいはあった。 成長・キャリア開...
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- 組織体制: 毎年のように組織再編がある。新しくできた場所が一年でなくなったり、逆に復...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 仕事のモチベーション維持が難しい。 自分の成長と会社の将来性に不安を感じるため ダイ...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 働きがい： 安定しており、頑張っていれば評価してもらえる雰囲気はある ただ貸されるミ...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 土日は休めるが、休日出勤は多い 少人数、個人での仕事が多いため、仕事が溜まると休めな...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 大手日立グループの会社 グループのしがらみが多く、動きにくい部分が多く、グループへの...
- 回答者 製造、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.5
- 働きがい： 自分のやりたい事があればそこに配属してもらえばそこそこやりがい、働きがい...
- 回答者 製造、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.5
- 入社を決めた理由： たまたま、知り合いの紹介で入社してそのままずるずると今に至る感じ...
- 回答者 営業、担当部長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.1
- 会社全体としては、部署による。当社に限った話ではないだろうが出張族には中々ワーク・ラ...
- 回答者 営業、担当部長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.1
- 社長はもちろん、幹部陣は親会社からの落下傘から抜擢される。生え抜きの到達点にほぼ達し...
- 回答者 営業、担当部長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.1
- 法令遵守の意識は高い。組織ぐるみでの不正はまず起こりえないと思う。反面何か新しいこと...
- 回答者 営業、担当部長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.1
- 強み： 日立グループという看板があるため、ある程度新規顧客に対してのアプローチは同規...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.1
- 働きがい： 発電所他公共施設のメンテナンスで国内インフラを支え、風力事業によるカーボ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.1
- 企業文化は保守型と感じます。 各職場の権力者の意向にある程度左右されますが、これまで...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 所属部署については、新人研修後の希望...
- 回答者 管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立パワーソリューションズ 3.3
- チャレンジや挑戦をするように企業として取り組んではいるが、実際組織風土は改善されてい...
- 回答者 管理系、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 福利厚生が整っている一方で、残業時間が多くとても利用できるような状態ではない。使える...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.0
- 強み： ニッチな分野の製品を対応している為、競合他社は少なめか。 弱み： 製品価格が...
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.0
- 入社を決めた理由： 機械工学科出身でインフラ設備の設計業務を志望していた為。 「入社...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.0
- 入社を決めた理由： 大企業なら地元に帰りやすいと考えた。 インフラ関係なら給料が安定...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.0
- 設計業務なら家に帰れますが、出張部隊に入ると年中、家に帰れないです。外で働くのが好き...
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