社員クチコミ（517件）
株式会社日立パワーソリューションズ
- 組織体制・企業文化（80件）
- 入社理由と入社後ギャップ（67件）
- 働きがい・成長（75件）
- 女性の働きやすさ（69件）
- ワーク・ライフ・バランス（85件）
- 退職検討理由（55件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（61件）
- 経営者への提言（25件）
- 年収・給与（85件）
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.1
- 強み： 日立グループ会社であり、基本的には日立製作所から仕事を受注するため売り上げが...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.1
- 業種が幅広いゆえに、部署も細分化されており、プライベートの確保は部署によっては非常に...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.0
- 良くも悪くも日立グループの会社と感じる。グループ内の案件、業務を実施することが多く、...
- 回答者 システム部、ITエンジニア、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.5
- 入社を決めた理由： インフラ×ITの領域で仕事がしたかった。 自分で手を動かしてプロ...
- 回答者 機械系技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.3
- 強み： 風力とかの新エネ関係は売上もあって強い。 売上の悪い他部署から人を集めて1か...
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- 以下の理由から転職を決意 事業の将来性: 風力事業が下火となり後数年で事業的に行き詰...
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- 入社を決めた理由： 新卒採用の時に内定が出た会社の中では一番マシであった。日立と名前...
- 回答者 営業統括本部、営業、企画員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 1.9
- 強み： 事業領域が幅広く保守業務がメインのため日立製品が無くならない限りは仕事があり...
- 回答者 技術系総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.3
- 会社の成長性がない、自身の技術者としての成長も限界を感じているため退職を検討。 どの...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日立パワーソリューションズ 2.1
- 働きがい： 結果的に振り返ると、働きがいというものはあまりありませんでした。大手メー...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.4
- 強み： 風力事業をはじめとした再エネ分野や、予兆診断やCAD解析といったデジタル技術...
- 回答者 会計、経理、企画員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 10年以上前 2.4
- 強み： 時代にマッチした風力ビジネスを軸とし、その他全国発電所の保守メンテを行なって...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.0
- 大手企業である日立製作所の１００％子会社であるため、非常に保守的である。何をするにも...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.4
- 強み： 安定の日立グループかつ吸収合併を繰り返していたので 財政状況そのものは優良。...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.4
- 風通しが非常に悪い会社。このまま上に進んでいったとしても、それは確実に自己実現もでき...
- 回答者 総務、事務職、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立パワーソリューションズ 10年以上前 3.6
- 良くも悪くも、日立製作所の子会社です。直系子会社の中では、最大規模クラス。日立製作所...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 4.1
- 働きがい： 親会社である日立製作所の事業がベースにあるため会社の保有する技術は幅が広...
- 回答者 再エネルギー本部、設計、課長職相当、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 2.3
- チェンジと掲げてからかなり経つが、親会社含め変わる気が感じない。親会社命。トップに近...
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 5.0
- 強み： 電力事業の中核となっている保守サービス及び再生エネルギー事業をメインとして取...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.0
- 仕事量が多く、常に残業を強いられる状態であったが、それらは配属先によります。全く残業...
- 回答者 総合技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.6
- 入社後、配属となった部署は現地(国内外発電所)出張業務がメインで、一度の出張期間は1...
- 回答者 教育、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日立パワーソリューションズ 10年以上前 3.8
- 以前は、日立グループ企業によくみられる古い体質を残している企業だったが、環境への取り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 品質保証部門 火力発電グループ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 10年以上前 2.0
- 古風で日本的な会社環境。社員同士、独特な呼称を使用し、メールにも時代錯誤的な表現を多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 再エネ（風力発電）部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.6
- 年休はとても取りやすく、定時退社日や年休取得奨励日も設定されているので、休みやすさ・...
- 回答者 再エネ（風力発電）部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日立パワーソリューションズ 3.6
- 成長・キャリア開発： ビジネススキルを学ぶ動画教材が見放題だったり、技術士の受験費を...
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