社員クチコミ（13985件）
日本電気株式会社（NEC）
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- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.9
- 働きがい： 若手も中堅も活躍するステージは多々あります。ソリューションビジネスを推進...
- 回答者 DBPU、SE、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本電気（NEC） 2.8
- 良くも悪くもイメージ通りのJTCである。 一部優秀な方を除いて、全体的に真面目でシャ...
- 回答者 DBPU、SE、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本電気（NEC） 2.8
- 入社を決めた理由： 人数、受注金額的に規模が大きいプロジェクトを経験したいと思った。...
- 回答者 事業開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.9
- 入社を決めた理由： 国内の世界に誇れる技術を持った数少ない素晴らしい企業で、この先付...
- 回答者 金融システム開発本部、システムエンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.9
- 主任からマネージャーへ昇進する際のマネージャー試験に落ちたため。 現場をリードしてお...
- 回答者 コーポレート、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 1.9
- （最悪、クビありの）能力主義を徹底し、今のトップマネジメント~ミドルマネジメント層、...
- 回答者 コーポレート、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 1.9
- 一言で言うと、「THE JTC」です。大手企業だけあって、通常の有給に加え、FF休暇...
- 回答者 本社、開発、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 4.1
- 裁量が任されることから、主体性を持ち業務に従事出来るため、プライベートと業務のワーク...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.6
- 昔に比べると随分存在感が低下したが、かつては世の中で一世を風靡したこともある伝統ある...
- 回答者 社内部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本電気（NEC） 2.9
- 入社を決めた理由： ゆるくやりたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.5
- 入社を決めた理由： 上流の戦略•構想策定の経験が無かったため、上流工程が経験できるJ...
- 回答者 デジタルビジネスプラットフォームBU、ITサービスマネジメント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.6
- 長年ぬるま湯に浸かりきって茹でカエル状態の社員があまりにも多すぎます。 いま、ジョブ...
- 回答者 デジタルビジネスプラットフォームBU、ITサービスマネジメント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.6
- 強み： 企業規模の大きさ。ITに関してはコンサル等の上流から運用保守等の下流まで、I...
- 回答者 デジタルビジネスプラットフォームBU、ITサービスマネジメント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.6
- 大企業ならではの、（在籍しているだけで大した仕事をせずに給与だけをもらっている）フリ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.5
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 中途採用は、会社の事情（人材流動施策...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.5
- 旧態のJTCから新しく生まれ変わろうと5年程度経っているようだが、経営陣の大本営発表...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本電気（NEC） 3.3
- 入社を決めた理由： 企業課題の解決について戦略を描いて終わるのではなく、デジタル技術...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本電気（NEC） 3.3
- 強み： 生体認証技術の領域において、世界トップレベルの技術力を持っている。また、企業...
- 回答者 ITソリューション、PM、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.8
- 入社を決めた理由： 前職はPMをしていたがITメインではなかった。今後世の中で重要な...
- 回答者 経理・財務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.9
- 入社を決めた理由： 海外事業へ携わりたかった為。通信分野 x 日系企業で事業展開・勝...
- 回答者 経理・財務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.9
- 組織体制: 直近で頻繁に組織体制を変更、組織の階層削減に努めているが、部分的には、逆...
- 回答者 スタッフ、課長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.9
- 入社を決めた理由： ネームバリューと年収アップ 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 スタッフ、課長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.9
- 大企業のため職務範囲が細分化されている。そのため、職務そのものが合わない場合や裁量が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 2.9
- （組織体制） 組織体制としては、最近よく変わる傾向にある。2023年4月にも大きな組...
- 回答者 プロジェクトリーダー、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.0
- 業績評価は同一ランクでトップクラスを数年継続しても、さらなる経済的評価にはつながらな...
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