社員クチコミ（84件）
エンカレッジ・テクノロジ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 働きがい： 他部署とのかかわりもあるが基本的に自身でスケジュールを組めるところがよい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 直販営業グループは20代しかおらず、30〜40代のマネージャーやリーダー層のメンバー...
- 回答者 研究開発部、R&D、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 産前産後休暇、育児休暇はほぼ全ての女性が取得しているように見受けられる。休暇で職場を...
- 回答者 研究開発部、R&D、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 新卒採用組の専攻は情報系以外にも理学・工学・文系と様々でどの専攻であっても開発職への...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.4
- 働きがい： 現在の評価は所属長の裁量に任せすぎな部分があり、公平性に問題がある。 例...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 強み： 働きやすく有給もとりやすい 基本給は悪くない 弱み： 人手不足 マネジメント...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 企業のブランド力がないこと マネジメントの退職率が高く事業の核となる部分がいつも揺ら...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 適正な評価制度を導入して優秀な人が快適に働ける社風にしていかないと人手不足なので回ら...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 比較的取りやすいがマネジメントの質が悪いので特定の部署では100時間以上残業している...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 働きがい： 上層部に気に入られるとゴルフに誘われたり食事に誘われたりするので、そうい...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 男女差別は少なくパワハラセクハラ等も少ない 育休等も取りやすいと思います ただし経営...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 主要顧客にひたすら媚を売り続けそのためにお金と人を惜しみなく使う会社 経営層は天下り...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.0
- 入社を決めた理由： 別の会社からも内定があったが猛アプローチがあり3年だけと思って入...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 入社を決めた理由： 給料面と新卒育成のカリキュラムの点から志望。 未経験でも可、また...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.8
- 新しいことにチャレンジすることも大切だが、その前に既存の問題点にもっと目を向けて時間...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.8
- 部署や所属チームにもよるが全体的に人手不足のため、残業は比較的多かった。 部署や業務...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 30〜40代が少ないため若手を育てる人が少ない環境だと感じています。また、新しいもの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 営業は直行直帰禁止でWi-Fiも支給なし。とても働きにくい環境です。会議も多く社内で...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.3
- 長らく社長と専務の2トップ体制だったが、役員が増える事で、意思決定の流動性が出てきた...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.3
- 働きがい： 若いうちから仕事を任せてもらえる環境がある。比較的、上層部とディスカッシ...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 強み：特定の市場でトップシェアを獲得している。 弱み：これだけの一本柱になっており、...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 入社を決めた理由：早い段階から多くの仕事を任せてもらえると感じたため。やる気と能力が...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 働きがい： 旧来のやり方に固執しているため、求められるやり方が将来的には通用しなくな...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- ここでのキャリアは、将来的には通用しなくなると感じたから。時代に合わせて、新しい考え...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 休みは自由にとることができます。調整すれば長期休暇も可。 しかし、仕事を先延ばしにし...
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