経営者への提言（27件）
オイレス工業株式会社
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- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（37件）
- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（50件）
- 回答者 免制震、技術職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オイレス工業 10年以上前 3.0
- 開発、製造に特化するべき。 自社開発品と品質が全ての企業なのでそこを忘れてはいけない...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オイレス工業 10年以上前 3.1
- グローバル化が進むいま、一刻も早く戦場を世界規模にしないと、韓国メーカーなどに世界シ...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オイレス工業 10年以上前 2.4
- 地方営業所はデスマーチ化している。 タイムカードの導入は意味を成さない。何故なら押さ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オイレス工業 2.3
- 目先の業績に捉われず、数年後に会社としてどうあるべきか、もう一度考え直す必要がある。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オイレス工業 3.6
- もっともっと全体の声を汲み取り、会社を良い方向に引っ張っていってください。 期待して...
- 回答者 経営企画部および経理部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オイレス工業 10年以上前 2.4
- 自動車業界がEV主流になる状況下、多くの分野で滑り軸受が採用されるよう、海外での販路...
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- 回答者 研究、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、オイレス工業 10年以上前 2.9
- 開発に特化すべき。また、社員へのやる気を起こすような社風ではないため、改革が必要。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オイレス工業 10年以上前 2.0
- 経営者が現場に介入しすぎで、現場が委縮して結局YESマンしか残っていないのに気が付き...
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- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オイレス工業 2.4
- 海外展開に注力し主力事業をより盤石なものにすること。...
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