社員クチコミ（27件）
淀屋橋商事株式会社（旧：ウエストユニティス株式会社）
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（0件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 開発部品、電子技術者、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.1
- 働きがい： 創業社長がTOPにいる間は信頼感をもって任せてもらえる事で、自分の得意分...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.5
- 入社を決めた理由： ベンチャー企業であったこと。ソフトとハード両方での製品開発にチェ...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.5
- 社長始め役員の方もとても人が良く話しやすい雰囲気がよかった。また開発、営業、管理と職...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.5
- 働きがい： 上場を目指し基本的なベースの整備を行えた部分、また役員が率先して自由度高...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.1
- 完全リモートも可能であり、出社も可能であるので自分のやりたい形で業務を行える。 また...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.1
- 働きがい： 自分でいろいろと考えて進められる人にとっては良い環境ではあるが、投資を受...
- 回答者 開発部品、電子技術者、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.1
- 入社を決めた理由： 以前勤務していた会社の先輩が創業社長の知人で、その先輩の紹介を受...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.1
- 事業展望： 事業継続性には要注意。 入社前に事業計画の実現性や実績、財務状況について...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.1
- 怒声がオフィス中に響くことも日常茶飯事で雰囲気は良いとは言えない。 和気藹々とした雰...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.1
- 働きがい： 高い理想を求め他社を圧倒する製品を作るという意気込みは素晴らしい。 しか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.1
- 元々は自由で個々のアイデアを取り入れながらチャレンジを推奨するベンチャースピリット溢...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.0
- ハードウェア部門は要求仕様のボリュームに対して人が足りておらず、慢性的なデスマーチ。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.0
- 強み： 社長の資金調達力？ 弱み： 社長の破壊力。 事業展望： 製品に技術的な競合優...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.0
- 入社を決めた理由： スマートグラスに技術＆事業的な可能性を感じていたため。 「入社理...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.0
- 2019年の社長交代でおかしくなってしまった。 典型的なジャイアンタイプで、取巻きの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.6
- ・仕事を社員に任せる （マイクロマネジメントしすぎない） ・方針は頻繁に変えない（理...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.6
- 平日は夜遅くまで仕事をする社員は多くなく、ワークライフバランスは取りやすいと思います...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.6
- 入社を決めた理由： ヘッドマウントディスプレイやスマートグラス等、今後市場で普及する...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.6
- 2019年に社長が交代（2020年3月に創業社長退任）したことで、社内の雰囲気が大き...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.5
- フレックス制度導入、ハイブリッド制度導入で、業務に合わせてバランスよく働くことが出来...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.1
- 弱み： 営業部長がいないので、営業方針がない。数名の営業が各自、バラバラに動いている...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.1
- 入社を決めた理由： 給与面の待遇が良かったこと、前職の経験が活かせること、勤務場所や...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 2.1
- 女性社員からの不満は色々と耳にしたが、ここに書ける内容では無いので割愛する。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.1
- ある意味、放任主義的な感じが見受けられる。...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、淀屋橋商事（旧：ウエストユニティス） 3.1
- 特に女性だからという差別があるとは感じなかったが、相対的に女性の社員が少ないという印...
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