社員クチコミ（1842件）
株式会社ミスミ
- 組織体制・企業文化（306件）
- 入社理由と入社後ギャップ（267件）
- 働きがい・成長（306件）
- 女性の働きやすさ（223件）
- ワーク・ライフ・バランス（273件）
- 退職検討理由（187件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（184件）
- 経営者への提言（96件）
- 年収・給与（281件）
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.3
- 新卒社員の女性の管理職は少ない 中途の大手企業からの転職者がそのままスライドして管理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- 経営者人材を育てることを社是としており、各社員に経営者としての能力研修を行う。全社と...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 入社を決めた理由： 優秀な社員と革新的な企業文化があると聞いて、入社した。 「入社理...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.4
- 組織体制： ・トップダウン。人を動かす管理の仕組みで部下を使う。 企業文化： ・人よ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 VONA企業体ツールサプライG事業本部、MD、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 評価されたいのであれば、プライベートは犠牲にする覚悟は必要だと思う。評価されるために...
- 回答者 VONA企業体ツールサプライG事業本部、MD、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 数字としての結果よりも、どのようなプロセスで課題を把握し、どういったロジックであるべ...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 感覚的に中途入社が全体の8割を占め、前職はコンサル、金融、商社、製造業、IT系企業な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 インフラ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 1.9
- 企業体制、組織はグローバル最適を目指し工夫しているように感じる。商品群別。地域別に企...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.4
- 入社を決めた理由： 経営者人材を育てると銘打ちをしており、20代からも手を挙げれば積...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業推進室、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- 働きがい： 自分で考えて抜いて実行することを何より重視される為、自ら仕事を取りに行く...
- 回答者 事業開発、事業責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- 三枝氏の圧倒的なリーダーシップで成長してきた企業。但し、三枝氏本人が事業の陣頭指揮を...
- 回答者 MD、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.3
- 入社を決めた理由：キャリアを通じて経営者として成長していきたいと考えており、ミスミな...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 成長著しく、よい経験は積めるが、人の入れ替わりが激しく、組織体制(ディレクター・リー...
- 回答者 商社部門、MD、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.6
- ■マイナス面 上長となる人の働き方によって多少差がありますが、Vona事業部ですと基...
- 回答者 事業開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 3.4
- 入社を決めた理由： 創業者の田口さんの本と、三枝匡現議長の本を読み、この2人が作って...
- 回答者 経営企画室、管理、室長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 2.8
- 入社を決めた理由：力が磨ける環境、職務内容に引かれて入社しました。 「入社理由の妥当...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 1.9
- 入社を決めた理由： 1.グローバル展開を加速させていたから海外で活躍できる機会が多い...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.3
- 入社を決めた理由：①経営リーダーを育成するという理念に共感。②これだけの成長企業の中...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.3
- 日常の業務においても、戦略合理性を求められる。論理的に考えることを全社として強く求め...
- 回答者 MD、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.9
- 強み： ECのB2Bのなかでは国内トップクラスではある。 弱み： インフラは想像以上...
- 回答者 MD、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 今は全体としてトップダウン文化に振れている。 チーム制を取っているので、自チームの上...
- 回答者 インフラ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.1
- 伝統的な日本の中小企業的文化。トップダウンが強く、上の言うことは絶対、メールの宛先の...
- 回答者 商品開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.9
- 入社を決めた理由： 海外売上比率の成長率が高い。 一人当たりの生産性が高く、個人のレ...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 三枝議長が築いたコンサル文化が息づいている。1枚目と言われる現状直視からあるべき姿を...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 明確な事業戦略、経営方針を持っている。社員にはその経営方針を深く理解して働くことを求...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ミスミの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ミスミの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。