社員クチコミ（1842件）
株式会社ミスミ
- 組織体制・企業文化（306件）
- 入社理由と入社後ギャップ（267件）
- 働きがい・成長（306件）
- 女性の働きやすさ（223件）
- ワーク・ライフ・バランス（273件）
- 退職検討理由（187件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（184件）
- 経営者への提言（96件）
- 年収・給与（281件）
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.4
- 強み： ユニークな事業構成に生み出された対競合の優位性、また日本国内では業界ナンバー...
- 回答者 事業推進、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 強み： 自社グループで開発生産加工している商品は、やはり強みがあります。 弱み： 他...
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- 入社を決めた理由： 「創って、作って、売る」を自分自身で回すことができる、「戦略を学...
- 回答者 流通系事業部、事業戦略立案および事業運営、部門長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.3
- 強み： キーワードはダイレクト。直接自らの手で開発、生産、販売を企画し、またそれを代...
- 回答者 マーチャンダイザー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 4.0
- 入社を決めた理由： 三枝氏の書籍を読んで共感し、戦略性を磨こうと考えたから。 「入社...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.5
- 入社を決めた理由： 年齢層が若く、成長を続ける企業であったこと。 ビジネスモデルが素...
- 回答者 vona、マーケティング、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.3
- 強み： ハード面でリードタイム短縮を軸として、そのバリエーション確保するための仕組み...
- 回答者 VONA、事業企画、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 強み： これまでに築き上げた事業基盤は強固だと思います。800該もの製品数を販売でき...
- 回答者 商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.0
- 経営者育成を企業理念としており、以前からいる社員ほど経営リテラシーとマインドは高い。...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 バックヤード、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.5
- 働きがい： 戦略にこだわれる面は良いと思います。実行フェーズでも戦略との整合性を常に...
- 回答者 商品事業部、マーケティング、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.8
- 強み： 中途入社は給与の交渉をミスしなければ、相当待遇良いと感じる。 成果を上げれば...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 4.3
- 転職率が高いため、各々が自ら学ぶ機会を獲得し社内理解を深めている。 裁量権が大きく、...
- 回答者 FA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 強み： ニッチ市場でNo.1のポジションを築いているのは圧倒的強み。一方で既存業態へ...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.6
- 働きがい： 製造業の裏方。戦略経営を標榜しており、戦略戦略といわれるが、人によってか...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 強み： ・顧客の業務プロセスにまで組み込まれた商品・サービス ・高い顧客ロイヤルティ...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 顧客の業務プロセスを変革するためのキーコンポーネンツはようやく完成しましたが、それら...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 企業文化はトップダウン。マネジメントが戦略を考え、メンバーが実直に実行する、という考...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 入社を決めた理由： 一部上場企業とのことであったので、キャリアアップのために入社。特...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 オペレーション企画、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.5
- 決定打となったのは他社からより好条件のオファーが出たため。 ただ、初めに退職を検討し...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 2.5
- 強み： 成熟したプラットフォーム。 昔からお付き合いのある顧客や高い知名度を保有して...
- 回答者 企画、ディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.9
- 組織体制は大企業によくあるタイプだと思います。 大きくは、P／L責任を持つ事業部と、...
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- ここ10年で急激に会社規模が大きくなっており、それに大企業的なふるまいをする中途社員...
- 回答者 VONA、MD、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 2.0
- 入社を決めた理由： ・経営者人材を育てており、成長企業だったため ・企画して売るまで...
- 回答者 営業推進室、営業、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.9
- 入社を決めた理由： 製造業に勤めている人なら、知らない人はいない企業です。抜群の知名...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.3
- 数年前までは土日祝の出勤も当たり前であった 課長以上になると終電以降の深夜残業は当た...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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