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株式会社ミスミ
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ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 VONA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.6
- ドラッカーの言葉に「日本人は人の財布は盗まないが、人の時間は平気で盗む。」とあるが、...
- 回答者 VONA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.6
- 事業部長・チーフディレクターというのがいわゆるマネジメント層であるが、ビジネス戦略の...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.9
- ジョインした企業体、事業部、チームによって、自身がやりたい仕事がやれるかどうかは大き...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.9
- 1人が抱える仕事のボリュームは普通の会社と比べると結構あると思う。 それ故、要領よく...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.0
- ワークライフバランスの観念はないです。それよりも事業家としていかに自分の担当した事業...
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- 回答者 FAb品事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- トップダウンに対する積極的な行動が求められる文化。 スピード感が求められ、与えられた...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 CRM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 1.8
- 働きがい： 仕事へのやりがいは、意識が高く優秀なメンバーと戦場で戦っているような雰囲...
- 回答者 CRM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 1.8
- 会長が著名な方であり、会長が考える日本の経営人材を育てるという考えに共感して入社する...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 2.8
- 使えない上司がいない。評価制度については正当な判断が下され、入社歴に関わらず実力のあ...
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- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 2.6
- 残業は多いが残業代は出る。（みなし20時間以上であれば）ただ会社からは残業時間につい...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.0
- コンサルティング会社出身が多く、中途社員が多勢で、製造業経験者が少ないのが特徴。 つ...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 事業部で仕事を一気通貫でまわせる。またグローバルに活躍できる。戦...
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- 回答者 F加工品、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- ハードワークを厭わない社員が揃っており、ワークライフバランス重視の人には向きません。...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 部長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 4.0
- 働きがい： 与えられる裁量も大きく、「自分ならこうやる。なぜなら…」ということを繰り...
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- 回答者 部長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 4.0
- 入社を決めた理由：戦略構築能力を高められると思ったため。ビジネス本等で戦略をテーマに...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 商品開発部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 人事評価システムは非常に複雑であり、評価する管理職の方の苦労が伺える。 ...
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- 回答者 商品開発部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由： 三枝議長の著書の内容、屈強なビジネスモデルに惹かれて入社した。 ...
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- 回答者 FA加工品事業関連、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.5
- ・仕事を「取りにいく」という姿勢が求められる会社。 この姿勢がないとこの会社で生き残...
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- 回答者 ＰＣ関連、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- 日本の会社だが、中身はアメリカの企業のように実力主義の会社だった。 給料は年棒制で決...
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- 回答者 FA企業体、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 全体的に内資系企業でありながら、外資系に似た組織風土を持っていると思います。 第一に...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 2.5
- 期初に目標を設定し、年度が終わったら達成度を評価する、というもの。上司がどのような視...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 2.5
- 男女問わず平等なのはいいと思う。女性管理職も数名いる。しかし、家庭を持ちながら管理職...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由：成長企業だから。同じぐらい頑張るならば、右肩上がりの会社にいる方が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- CSとESの関係をどのように考えているのか、率直にお伺いしたいです。結果として離職率...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 働きがい： 何かを変えたい、変革したい、大きなインパクトを与えたいといったエネルギー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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