社員クチコミ（1842件）
株式会社ミスミ
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部、事業企画、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.9
- 働きがい： 1人1人の社員に対しチャレンジ精神を求める企業風土なので、やる気のある若...
- 回答者 情報、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 部門や時期によりワークライフバランスの取りやすさは大きく異なる。 人あまりが発生して...
- 回答者 情報、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 女性の割合が低く、会社としても女性の割合を高めようとしているように感じられた。一方で...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 社内IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.3
- 家賃補助がないため退職を考えている。 社内のレベルが高すぎて息がしづらい。 全てにス...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.5
- 常に「考える」「挑戦する」ことを求められる企業文化。新旧様々な社員の話を聞く限り、十...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発、エンジニア、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 4.1
- 働きがい： 基本的に優秀な社員が多く、特にマネージャー層が顕著。 会社からの要求は高...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.6
- 入社を決めた理由： 【入社理由】 ・経営者人材の育成という企業理念に魅力を感じたから...
- 回答者 IT、エンジニア、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.6
- 組織はその時期に合わせて見直されたり、統廃合されています。 名称がコロコロ変わるため...
- 回答者 FA、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 4.5
- 自らが責任を取る覚悟で業務に当たっている方が多く、当事者意識を持って業務に打ち込める...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA事業部、セールス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ミスミ 2.9
- 働きがい： 効率化の幅があるのに遅れている業界である製造業。ITの力で工数削減や生産...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.4
- 働きがい： 日系でありながら実力主義の会社です。非常に優秀な社員は30歳前半のチーフ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.6
- 入社を決めた理由： ・戦略の策定と実行に重きを置く社風に揉まれることで市場価値の高い...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 4.0
- 論理性とみずから仕事を取りに行く主体性が求められる。 しかし、研修の時から主体的に取...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業開発、商品開発、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.0
- 働きがい： 社内、部署にて評価されれば裁量がある仕事を任してもらえる。仕事に対しての...
- 回答者 VONA、事業企画、メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.5
- 強み： これまでに築き上げた事業基盤は強固だと思います。800該もの製品数を販売でき...
- 回答者 商品事業部、マーケティング、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.8
- 強み： 中途入社は給与の交渉をミスしなければ、相当待遇良いと感じる。 成果を上げれば...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 4.3
- 転職率が高いため、各々が自ら学ぶ機会を獲得し社内理解を深めている。 裁量権が大きく、...
- 回答者 FA、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 強み： ニッチ市場でNo.1のポジションを築いているのは圧倒的強み。一方で既存業態へ...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 強み： ・顧客の業務プロセスにまで組み込まれた商品・サービス ・高い顧客ロイヤルティ...
ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 顧客の業務プロセスを変革するためのキーコンポーネンツはようやく完成しましたが、それら...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 2.1
- 企業文化はトップダウン。マネジメントが戦略を考え、メンバーが実直に実行する、という考...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.3
- 数年前までは土日祝の出勤も当たり前であった 課長以上になると終電以降の深夜残業は当た...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.3
- 新卒社員の女性の管理職は少ない 中途の大手企業からの転職者がそのままスライドして管理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ミスミ 3.4
- 入社を決めた理由： 経営者人材を育てると銘打ちをしており、20代からも手を挙げれば積...
- 回答者 商社部門、MD、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.6
- ■マイナス面 上長となる人の働き方によって多少差がありますが、Vona事業部ですと基...
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