社員クチコミ（84件）
エンカレッジ・テクノロジ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.6
- 技術職は、全体的には、真面目で素直で人当たりの良い人が多いです。 大きな会社ではあり...
- 回答者 研究開発部、R&D、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 産前産後休暇、育児休暇はほぼ全ての女性が取得しているように見受けられる。休暇で職場を...
- 回答者 研究開発部、R&D、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 新卒採用組の専攻は情報系以外にも理学・工学・文系と様々でどの専攻であっても開発職への...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.4
- 働きがい： 現在の評価は所属長の裁量に任せすぎな部分があり、公平性に問題がある。 例...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.6
- 働きがい： 自社開発で特権ID管理やシステム監査証跡ツールの市場では国内トップレベル...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.1
- 上長が有給休暇の取得に熱心なため、社内全体として有給休暇がとりやすい文化になっていま...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.8
- 新しいことにチャレンジすることも大切だが、その前に既存の問題点にもっと目を向けて時間...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.8
- 部署や所属チームにもよるが全体的に人手不足のため、残業は比較的多かった。 部署や業務...
- 回答者 ソリューション開発部、開発、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 入社を決めた理由： 技術部門の責任者である専務が業界経験が長く、且つ人格者だったため...
- 回答者 ソリューション開発部、開発、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 会社の規模に対して、経営層と社員の距離が遠く感じます まして年齢差がある組織なので、...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.3
- 長らく社長と専務の2トップ体制だったが、役員が増える事で、意思決定の流動性が出てきた...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.3
- 働きがい： 若いうちから仕事を任せてもらえる環境がある。比較的、上層部とディスカッシ...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 強み：特定の市場でトップシェアを獲得している。 弱み：これだけの一本柱になっており、...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 入社を決めた理由：早い段階から多くの仕事を任せてもらえると感じたため。やる気と能力が...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 働きがい： 旧来のやり方に固執しているため、求められるやり方が将来的には通用しなくな...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- ここでのキャリアは、将来的には通用しなくなると感じたから。時代に合わせて、新しい考え...
- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.1
- 休みは自由にとることができます。調整すれば長期休暇も可。 しかし、仕事を先延ばしにし...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.4
- 経営陣なら多くは昔ながらの考え方を持ち続けているイメージ。新しい考え方はなかなか受け...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.5
- 働きがい： 同期入社の同僚たちと競い合いながら業務をこなすことで、自分の置かれている...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.5
- 営業職と開発職で全く文化が異なると感じる。 営業職はいわゆる日本風の文化。社長が朝来...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.6
- 自分が在籍していた当時は、納期よりも品質や社員の残業時間が多くならないことを優先して...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 3.1
- 女性の働きやすさについては、部門による差が大きくなっています。 上層部に女性メンバー...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 働きがい： 自社プロダクト開発にかかわり、世に出て使われるところにかかわれる。特定の...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 調整がつけば休みは比較的取得しやすく、育休等の制度も比較的整備されているのではないか...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エンカレッジ・テクノロジ 2.9
- 入社を決めた理由： 自社プロダクトの開発・メンテナンスを行えることを、自分のかかわっ...
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