社員クチコミ（1842件）
株式会社ミスミ
- 組織体制・企業文化（306件）
- 入社理由と入社後ギャップ（267件）
- 働きがい・成長（306件）
- 女性の働きやすさ（223件）
- ワーク・ライフ・バランス（273件）
- 退職検討理由（187件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（184件）
- 経営者への提言（96件）
- 年収・給与（281件）
- 回答者 FAb品事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- トップダウンに対する積極的な行動が求められる文化。 スピード感が求められ、与えられた...
- 回答者 VONA事業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.1
- 競合EC等の外部環境の変化に、従来の戦略と組織、またベースとなる基幹システムが順応出...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 CRM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 1.8
- 働きがい： 仕事へのやりがいは、意識が高く優秀なメンバーと戦場で戦っているような雰囲...
- 回答者 CRM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 1.8
- 会長が著名な方であり、会長が考える日本の経営人材を育てるという考えに共感して入社する...
- 回答者 海外マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.3
- ・強み 工業部品の短納期一個流しという事業の明確な強みをもっている。 また国内でのブ...
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- 回答者 海外マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.3
- ・組織体制 各商材を取り扱う事業部制組織と、インフラや財務など車内横断的な機能を集約...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.0
- コンサルティング会社出身が多く、中途社員が多勢で、製造業経験者が少ないのが特徴。 つ...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 事業部で仕事を一気通貫でまわせる。またグローバルに活躍できる。戦...
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- 回答者 F加工品、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- ハードワークを厭わない社員が揃っており、ワークライフバランス重視の人には向きません。...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 部長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 4.0
- 働きがい： 与えられる裁量も大きく、「自分ならこうやる。なぜなら…」ということを繰り...
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- 回答者 部長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 4.0
- 入社を決めた理由：戦略構築能力を高められると思ったため。ビジネス本等で戦略をテーマに...
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- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由：経営者として「創って作って売る」を体感したかった為 「入社理由の妥...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 商品開発部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 人事評価システムは非常に複雑であり、評価する管理職の方の苦労が伺える。 ...
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- 回答者 商品開発部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由： 三枝議長の著書の内容、屈強なビジネスモデルに惹かれて入社した。 ...
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- 回答者 FA加工品事業関連、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.5
- ・仕事を「取りにいく」という姿勢が求められる会社。 この姿勢がないとこの会社で生き残...
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- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 若いうちから責任ある仕事にチャレンジできる環境だと感じたため 「...
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- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.1
- 良くも悪くも安定を嫌う会社です。会社としてより成長できる、とトップが判断すれば数百人...
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- 回答者 メンバー、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 社員の志が非常に高い企業です。採用の段階で個人の特性を見極め、モチベーションの高い人...
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- 回答者 ＰＣ関連、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.8
- 日本の会社だが、中身はアメリカの企業のように実力主義の会社だった。 給料は年棒制で決...
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- 回答者 FA企業体、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 全体的に内資系企業でありながら、外資系に似た組織風土を持っていると思います。 第一に...
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ミスミの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- CSとESの関係をどのように考えているのか、率直にお伺いしたいです。結果として離職率...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 働きがい： 何かを変えたい、変革したい、大きなインパクトを与えたいといったエネルギー...
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- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.9
- 「経営者的人材」を輩出することを目指す会社。良くも悪くもこの言葉に凝縮されると思いま...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 4.0
- 裁量権が大きいので、物事に対する考え方や進め方に対す核としたポリシーがあれば活躍でき...
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 FA事業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 働きがい： 成果に連動しているため、就業意欲は自然と高まる。 難易度の高いビジネスも...
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