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株式会社ミスミ
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ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 働きがい： やった分の見返りがあり、それを感じられる事が多かったため、働きがいはある...
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.3
- 全社をグローバル5地域に分けた企業体（日本・中国・アジア・欧州・米州）と、本社として...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 4.1
- グループで10,000人規模の会社ですが、トップマネージメントははっきり言って村社会...
- 回答者 事業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.6
- 入社を決めた理由： 経営者人材育成が事業成長とともに大切であるという企業文化が自身の...
- 回答者 VONA、事業部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 三枝氏が築いた人材育成企業であることは間違いない。一般的な日系大企業育ちからすると実...
- 回答者 事業部、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.0
- ここ10年で急激に会社規模が大きくなっており、それに大企業的なふるまいをする中途社員...
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 2.4
- 組織体制： ・トップダウン。人を動かす管理の仕組みで部下を使う。 企業文化： ・人よ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 三枝議長が築いたコンサル文化が息づいている。1枚目と言われる現状直視からあるべき姿を...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.3
- 強み： 組織、個人共に成長に帯して常に強いモチベーションを持っており、強い企業人を作...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.0
- コンサルティング会社出身が多く、中途社員が多勢で、製造業経験者が少ないのが特徴。 つ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由： 事業部で仕事を一気通貫でまわせる。またグローバルに活躍できる。戦...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.4
- 入社を決めた理由：経営者として「創って作って売る」を体感したかった為 「入社理由の妥...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 3.6
- 入社を決めた理由：成長企業だから。同じぐらい頑張るならば、右肩上がりの会社にいる方が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 部署にもよると思うので一概には言えないが、業務に対してしっかりと計画して実行する、日...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.6
- 成長・キャリア開発： 論理的な思考力、情報の整理のしかた等、仕事をする上での汎用的な...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.6
- 自分で自分の機嫌をとれない人間が多すぎる。 相手をきつく詰めるやり方、不機嫌をそのま...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 2.6
- 基本的に業務量が多く、更に突発・短納期の業務も多く発生するため、平日にプライベートの...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 4.1
- 働きがい： 本当に製造業の裏方です。ミスミなくして世界の自動車産業は成り立たないと言...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.3
- 育休、産休で休んでおられる先輩もかなり多く、戻る場所も用意されているため、プライベー...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.3
- 働きがい： 担当商品に対して、責任を持って仕事ができる。 商品数が多いこともあり、商...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.3
- 新卒でも早い段階から自らの担当商品を持ち、その売上、クレームの再発防止策などに責任を...
ミスミの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 VONA、事業部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 過去最高益をクリアしないとボーナスがほとんど出ない仕組みで当初想定よりもはるかに厳格...
- 回答者 VONA、事業部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 入社を決めた理由： 三枝氏の経営講座を受けたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認...
ミスミの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 VONA、事業部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 働きがい： 事業そのものがまだ成長途上であったので、様々な新しいことにチャレンジする...
- 回答者 VONA、事業部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 強み： 産業や商材のスキマを見つけてそれを世の中に安価に供給する体制を築く能力は素晴...
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