社員クチコミ（706件）
THK株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（97件）
- 働きがい・成長（103件）
- 女性の働きやすさ（84件）
- ワーク・ライフ・バランス（105件）
- 退職検討理由（78件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（86件）
- 経営者への提言（34件）
- 年収・給与（112件）
- 回答者 電気回路設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、THK 3.0
- ワークライフバランスは、調整しやすい方だ...続きを見る（全516文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.4
- 育休は取得しやすいが、場所によっては取得...続きを見る（全70文字）
THKの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.4
- 働きがい： 部署によっては個人裁量権は少...続きを見る（全217文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.8
- 強み： 国内外で高いシェアを誇る直動案内...続きを見る（全173文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.8
- 部署によって異なるが、調整しやすいと感じ...続きを見る（全144文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.8
- 働きやすいと感じる。 女性だからといって...続きを見る（全164文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.8
- 入社を決めた理由： シェアの高い（国内7...続きを見る（全84文字）
THKの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 個人的事情により退職。 幼少の頃からの夢...続きを見る（全75文字）
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THKの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 働きがい： 社員のモチベーションは非常に...続きを見る（全324文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 会社規模は大きいが完全なオーナー企業であ...続きを見る（全333文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 一般的なバランスは保てると思う。 ただ設...続きを見る（全92文字）
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：工場の立地と製品群と技...続きを見る（全133文字）
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THKの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.4
- 個人裁量権が少なく、仕事へのやりがいが感...続きを見る（全39文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.4
- 強み： トッププレイヤーとしての実績とユ...続きを見る（全42文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.4
- 縦割りであり、部署横断しての業務は難しい...続きを見る（全82文字）
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 強み：精度は業界トップだと思う。 弱み：...続きを見る（全52文字）
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THKの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 現在の業種と近しく将来発展しそうな品目を...続きを見る（全61文字）
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- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...続きを見る（全32文字）
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、THK 2.4
- 有給はとても取りやすい。...続きを見る（全12文字）
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、THK 10年以上前 2.6
- 完全な男性会社なので、工場では女性は割と...続きを見る（全30文字）
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