社員クチコミ（86件）
株式会社HR Force
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 ビジネス職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.3
- 入社を決めた理由： ・HR業界の成長性があり、ユニークなプロダクトを持っている ・創...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 3.4
- 会社設立当時は、フルリモート・フルフレックスで、成果さえあげれば細かいことまではマネ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 3.4
- 入社を決めた理由： この会社の設立時には、他社にないサービスを展開しており将来性があ...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.5
- 働きがい： ビジョンは強気。大企業のような潤沢な仕組みはない。 組織を整えたり、これ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 強み： indeedゴールドパートナーだったり、セミナーによる集客力や設立4年目で5...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 入社を決めた理由： 東証一部上場企業のグループ会社ということで、社内体制の基盤はしっ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 創業メンバーは船井総研出身のコンサルタントばかりなので、船井流が色濃く残っていると思...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- これも部署によって様々という大前提のもとですが、基本的にワークライフバランスはとりや...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 社内に女性の役職者は多い（おそらく半数以上は女性）で、特に既婚者子持ちのママさんも多...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.4
- 働きがい： 学校の部活の様に、つらい練習を乗り越えて試合に勝ったといったような青春ド...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.4
- 働きがい： フェーズで異なります。 初期…前述通り、上場企業・ベンチャーの良いところ...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.4
- 入社を決めた理由： 現社長に起業をする際に誘われたからです。静かな人ですが、色々静か...
- 回答者 プロジェクトマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.4
- 強み： 手前味噌ですが、自社サービスRecruting Cloudは強みと考えてます...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 1.9
- ①入社当時はサービス内容も目新しいものだったが、サービス改善を行うことなく、 月日が...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 1.9
- 働きがい： 働きがいはよっぽどその人の自己成長に対する意欲がないと厳しいと思います。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 2.5
- リモートワークを取り入れていたが、いまはほぼ8割が出社しなければいけない。 また、リ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 2.5
- 船井総研グループの中でも、ベンチャーマインドを持ったメンバーが多いかと思いきや、上が...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.3
- 入社を決めた理由： ・自身の経験領域を広げる為 ・働き方の自由度(テレワーク等) 「...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HR Force 2.3
- ・人材領域だけではなく、他領域の経験を積みたくなった為 ・業績悪化に伴う収入の減少 ...
- 回答者 採用マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 2.1
- 入社を決めた理由： ・リモートワーク ・福利厚生 ・未経験の広告プラットフォームへの...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.8
- 【組織体制】 セールス部門、広告運用部門、CS部門、新規事業開発部門の大きく４つに分...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 4.0
- 強み： 親会社のバックボーンがあること。 営業も親会社の名前を出して取ってきてるイメ...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR Force 4.0
- 文句ないと思います。フレックスも用意されていてみんなが利用しています。社長も女性です...
- 回答者 ビジネス職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.3
- 強み： ・ユニークなプロダクト ・先行者としての取引実績の多さとデータの保有量 ・顧...
- 回答者 ビジネス職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HR Force 4.3
- 働きがい： プロジェクトをリードする力、ザ・モデル組織のため部署横断の調整力や俯瞰的...
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