人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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就職・転職のための「エレビスタ」の社員クチコミ情報。採用企業「エレビスタ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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ディレクター（WEB）
| デジタルで"もっとも"を作り、非合理を解決する |
|---|
・「君すごいな」って言われたい、 |
| 初のエクイティによる資金調達を実施しました！ |
VCと三菱UFJ銀行から、シリーズAの1stクローズで合計約4.5億円の資金調達を実施しました！ ◉上場に向けて準備を進めています！ |
| 30名で35億円突破！ ”1人1億"を創り出す少数精鋭チーム |
多くのプロセスをワンクリックで完了する1Click主義と一流レベルの厳選された少数メンバーで成長し続ける、超少数精鋭のタレントチームを作り続ける 2018年を第二創業期スタートとし新たに再出発したエレビスタですが、当時売上から2022年期決算タイミングでおよそ300%弱の成長を達成しています。 |
| 理想のチーム像／福利厚生・制度 |
トンガリコーンも集合体になれば結果的に巨大な円になる ◉エレビスタの組織論 |
| 働く環境／オフィス |
新オフィスのコンセプト「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」 当社は2018年より第二創業期とし、心機一転で事業を展開してまいりました。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2023年7月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 2.7年（2023年7月時点） |
| 平均年齢 | 27.8歳（2023年7月時点） |
| 研修 |
あり：・大量に用意した“ある項目”の中から自由に選択する ・それをスライド1枚以内にまとめる ・その際、MECEレベルかつ、齟齬なく解釈の余地のない共通認識を持てる内容になっていることと、 ・それをマーケ、営業、採用、企画、にどのように活かせるか（アウトプット）がまとまっている状態のスライドに仕上げる（1枚にまとめる） ・プレゼン |
| 自己啓発支援 | なし |
| メンター制度 |
あり：・1メンター・1メンティ ・1on1の実施 |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 社内検定等の制度 |
あり：・「社内検定」は特にありませんが、業界団体等の検定や資格などの取得支援を行っています。 ・「二宮金次郎制度」を利用することでサポートされる（社内通称「ニノキン」） |
| 月平均所定外労働時間 | 14.2時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2023年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年7月時点） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://erevista.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区東日本橋2-7-1 Frontier東日本橋2F |
| 社員数 | 10〜29人 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 425百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 石野 拓弥 |
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