- デジタルで"もっとも"を作り、非合理を解決する
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・「君すごいな」って言われたい、
・何か揺らぎを起こすような影響力のあることを成し遂げてみたい、
・支配されコントロールされてる状態から抜け出したい、
それらは確かに多くの日本企業では歓迎されるものではないかもしれません。
そして、転職等で環境を変えたところで得られるものでもありません、断言します。
得られるかどうかは、本人の努力次第運次第です。
高校編入しても東大に行けるわけではありませんし、インターハイに行けるわけでもありません。本人次第です。
ただ、多くの企業で歓迎されるものではないこれらの思考を持ったあなたを、エレビスタは心から両手を広げて歓迎する会社です。
そういった、“オトナ”を強制されることに我慢ならない子供達の集合体でありたいのです。
巨大なゴリアテに挑む小さな勇者が、ジャイアントキリングを起こす集合体でありたいのです。
挑戦的で、野心的、穴は空いて、工事は飛行中に行う超ポンコツ、不完全で、エキサイティングな最低最悪の飛行機”エレビスタ”へあなたを歓迎します！
##ニュース
・シリーズA 1stクローズ 4.5億円の資金調達を行いました。上場に向けて着実に前進していきます。 - 初のエクイティによる資金調達を実施しました！
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VCと三菱UFJ銀行から、シリーズAの1stクローズで合計約4.5億円の資金調達を実施しました！
◉上場に向けて準備を進めています！
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当社が上場し資金調達を行うことでやりたいことは「事業の加速・ブースト」です。
「人とお金を入れたら勝ち」な状態にすることが重要とよく言われますが、当社もまだまだではあるものの確実にそこに近づきました。
そこで、お金を入れることで事業を加速しようということになり、1年単位で交渉を続け初のエクイティによる資金調達を実施しました！
◉相場感よりも、高い企業評価をして頂きました
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会社の評価としては、市場感想馬感に対して非常に高い評価を頂きました。
それだけの評価を頂いたということは期待値も当然高くなりますが、期待して頂けるステークホルダーのみなさま、エレビスタを信用してサービスをご利用頂ける顧客のみなさま、全方位の期待値に応えられるように、会社もサービスもmuch betterにアップデートし続けていきます！
- 30名で35億円突破！ ”1人1億"を創り出す少数精鋭チーム
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多くのプロセスをワンクリックで完了する1Click主義と一流レベルの厳選された少数メンバーで成長し続ける、超少数精鋭のタレントチームを作り続ける
2018年を第二創業期スタートとし新たに再出発したエレビスタですが、当時売上から2022年期決算タイミングでおよそ300%弱の成長を達成しています。
その間一度だけ前年比2%ダウンをしてしまいましたが全体で見ればアップトレンドとなっており、直近3年で売上100億円を目指せる事業体制・組織体制が構築できています。
日本企業の中小企業の1社あたり平均売上が1.71億円（参照：経産省）に対し、30億円以上の売上を作れており、
1人当たり平均売上が、製造業（3124万円）、卸売企業（9249万円）、小売企業（2023万円）、飲食企業（562万円）（参照：経産省）となっている中で、1人1億円以上の売上を計上できています。
そういった点で日本国内では、効率的なインパクトのある事業構造と組織構造を実現できているチームと言えます。
また、上場企業（日本400万社中の4,000社）の中でも、売上30億円未満の会社はおよそ600社前後あり（参照：strainer）、少数精鋭で売上インパクトを作れているのは前向きと言えます。（もちろん売上が全てではなく企業価値を算出するのは利益をはじめ複合的に様々な視点からの算定が前提です）
今後も事業成長をしつつも、多くのプロセスをワンクリックで完了する1Click主義と一流レベルの厳選された少数メンバーで成長し続ける、超少数精鋭のタレントチームを作り続けていきます。
◉「ベストベンチャー100」に選出
エネルギープラットフォーム事業にて国内エネルギー市場における再生可能エネルギー市場の流通活性化、また発電効率の向上に寄与することを掲げ事業展開してきた甲斐もあり、エレビスタのビジョン、取り組みが評価され、これからの成長が期待されるベンチャー企業として「ベストベンチャー100」に選定されました。
◉Google広告の国内上位3％「Premier Partner 2023」に認定
デジタルマーケティングにおいて優れた実績を表彰する Google主催のPremier Partner Awards 。インパクトを創出し、マーケティング成功に導いた企業として表彰していただきました。いただいた「Premier Partner」はプログラム最高位の賞であり上位3%のパートナーが認定されます。 - 理想のチーム像／福利厚生・制度
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トンガリコーンも集合体になれば結果的に巨大な円になる
◉エレビスタの組織論
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巨大なゴリアテに挑む小さな勇者が、ジャイアントキリングを起こす集合体であるために、エレビスタは「トンガリコーンメンバー」を重要視しています。
あらゆる能力が高く全てオール5を獲得するような素晴らしいメンバーは素敵ですが、それ以上に「基本1でもok。1つだけ10を獲得している」ようなメンバーに魅力を感じます。
そういったトンガリコーンも集合体になれば結果的に巨大な円になるからです。
全てが卓越した人材はもちろん素晴らしいです（来てくれたらそれはそれでもちろん大歓迎です笑）、
ただエレビスタでは「異なる人材」がより輝いて見えるチームです。
今、もしアイデンティティにフタをしてしまっている人、エレビスタでそのアイデンティティのフタを外しましょう。
◉ルールは少なければ少ないほど良い
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原理原則は「アウトバーン」
ドイツの高速道路アウトバーンは速度無制限であり、アウトバーンを作ることが重要です。
会社はメンバーが全力疾走できるように、目的地と車を用意し、あとは制限をかけず自由にアクセルを踏める状態を作り続けなければなりません。
社内制度や福利厚生も、アウトバーンに繋がるならどんどん採用し、どんどんアップデートします。
◆無限ヤクルト＆チョコ＆ベビースター制度
ヤクルト＆チョコ＆ベビースターを無限に永遠に補給することができます。
◆エンドレスコーヒー制度
コーヒー・紅茶・水などが無限に永遠に飲むことができます。
◆無限土日制度
土日が無限に永遠にとれます。
1ヶ月まるまる休んでも結構です。休むも動くも自らの意思決定の範疇です。
◆二宮金次郎制度
本・セミナーなどパフォーマンス向上に繋がるなにがしを、無限に永遠に補助します。
◆外見自由制度
外見の規則なし。最もパフォーマンスが出る外見を歓迎します。
◆ジャンケン給
入社後、ジャンケンで特定の回数のジャンケンで勝利することによって入社祝い金が追加プレゼントされます。
◆バキビスタ
ジム費用の一部を負担する制度。
身体が健康になれば、仕事も良いパフォーマンスが出るはずです。
◆デイトレーダー化制度
何個でもディスプレイを支給する制度。 - 働く環境／オフィス
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新オフィスのコンセプト「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」
当社は2018年より第二創業期とし、心機一転で事業を展開してまいりました。
2022年5月末を持ちまして対2018年比における売上成長率は300%弱の事業拡大を実現し、2023年以降はさらなる成長を見据えオフィス移転を行いました。
今オフィスにいる想定2年〜3年の間で、組織拡大ならびに強固なカルチャーの醸成を実現し、事業成長に繋げていきます。
リモートワークが主流になりつつある時代ではありますが、解放的かつシームレスなコミュニケーションと一体感から形成されるチームカルチャーによって、加速度的な事業拡大とクリエイティブなアイディアが実現されると考えています。今オフィスにおきましても、今後の当社にとって重要なテーマや課題を本筋においたデザインコンセプトとし、メンバー間で齟齬なく解釈の余地なく課題とテーマの解決に自然とフォーカスされるように、オフィスデザインに落とし込みました。
2018年から5年かけて離陸する準備を行いました。次のステップで離陸し、飛行機として空を飛びながら次の段階でロケットとして月を、ムーンショットを目指していかなければなりません。
そこで、新オフィスのコンセプトを「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」と設定しました。
「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」
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「月を狙え。もし外れても、星には当たるかもしれない」
※アメリカ保険会社の最大手の1つ「Aon Corporation」の創業者の1人でのちの名誉会長、W・クレメント・ストーンの言葉
新オフィスには、飛び立ち月を狙うことを共通言語とするためのエッセンスを各所に盛り込んでいます。
今オフィスではエレビスタメンバーは、インターネットプロダクト企業のメンバーでありながら、EREVISTA Airlineのメンバーです。
（説明も無粋かもしれませんが、あくまでモチーフであり、CO2排出に対して肯定的な姿勢という意味合いは一切ございません。）
ちなみにここまで、とても堅い文章で書いて手が震えてます。
普段と違いすぎて指が驚いています。
ごめんね、私の指。
（書いてることは真正面本音ですのでご安心を！）
- 職種名
- 事業企画
- 仕事内容
- 1．デジタルマーケティング事業
→広告運用やコンテンツディレクション、SEO・メディア関連など
2．エネルギープラットフォーム事業
→太陽光投資サービス
※エンジニアやプロダクトディレクターも大募集中！
◉お任せしたいこと、期待すること
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1．プロダクトに所属してセールス
・自社プロダクト例
- SOLSEL
- まとめてソーラー
- Spaceship Earth
- OFFSEL
などなど、新規サービスを常に開発し続けています！
2．セールスチームの構造化、効率化
・例えば100人で完了させる仕事を1クリックで終わるようにアプデし続けて頂きます！
プロダクトによってセールスチームも必要な役割が異なりますよね。最も効率的でパフォーマンスの高い組織構造を目指し続けます
3．顧客獲得のマーケティングへの参画
・セールス以外にもキャリアの幅を広げたいと考えている人はベストです！（もちろん本人の努力は前提ですっ！）
◉ジョインするメリット_1
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【未来的なチャンス（経済合理性）】
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・エレビスタは現在上場を目指して準備を進めています。
・上場企業は日本400万社中の4,000社（0.1%）なので、簡単ではないチャレンジです。もちろんエレビスタも簡単ではありませんが、一般的なベンチャーよりも合理的に確率が高い理由が2つあります。
◉ジョインするメリット_2
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【タイミング】
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・たいてい20億30億の規模になると人数も50-100人といった会社もあり、本来はベンチャーにジョインするメリットが弱くなり始めるタイミングです。しかしエレビスタはまだ30人にも満たない人数です。
・事業と会社が加速し始めているタイミングなので、この「タイミングと状況」が揃っているベンチャーは稀です。
・ベンチャーにジョインするメリットを最大限得られる可能性が残されているため「タイミングが良い」はずです。
お気軽にお声かけくださいませ！
一緒に遊んで暴れましょう！ - 求める経験・スキル
- ■前提
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・「能力よりコミット力」「個人力よりチーム力コミュニティ力」を掲げています。
「この人がいるから頑張れる！」というメンバーが溢れる素晴らしいカルチャーのチームを作り続けていきます。
■必須要件
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・「エレビスタ」という会社そのものを面白い、興味を持っている
※事業への興味関心よりも、”会社そのものへの興味関心”を重視しています
■求めるマインド
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・シンプルに仕事が好きな方、仕事を楽しむ方、面白いものと考えている方
・愚痴、悪口を絶対に言わず、気持ちの良い素敵なコミュニケーションを行う方
・「コミュニティ」が大好きすぎる方
・ユーモア、遊び心、を歓迎する方
歓迎
■働き方、求められること
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1．「船の漕ぎ手」。安い言葉で「主体性」
逆に、変な話どれだけサボってもほとんど何も言われない環境なので、
「仕事はもらうもの」という受け身スタンスが強い方だと、相性が良くない傾向です。
2．圧倒的コミュニティ意識！
エレは個人成果だけで評価されるのは初期段階だけで、
最大最高評価者は「個人はもちろん、チームにも評価を出させ、チーム全体を底上げし、チームのカルチャーを醸成させた人」といった人です。
決して仲良しこよしの馴れ合いではなく、プロとしてお互いに信頼をしています。 - なぜ募集しているのか
- エレビスタでは現在、上場を目指し、
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1．インパクトのあるプロダクトへのグロース・新規開発
2．売上・利益
3．強固なチームビルディング
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を共通認識に掲げて動いています。
そこで、上場に向けて、
ボードメンバーになれるような素晴らしいメンバー
共に弊社のテーマ「“もっとも”」を目指してくれるメンバー
エレビスタをステップアップさせてくれるようなメンバー
といったメンバーが必要になりました！
まだまだ不完全なチーム、不完全な事業、不完全なことばかりです。
是非お力を貸してくださいっっ！
共に高い熱量で理想を追いかけましょう！！
※経験問わずです、一緒に駆け上がれる方を募集しています！ - 募集要項
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勤務地 〒103-0004
東京都中央区東日本橋2-7-1Frontier東日本橋2F
・都営浅草線「東日本橋駅」徒歩30秒
・都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分
・JR総武線「馬喰町駅」徒歩4分給与 400万～1200万円
・経験、スキルに応じて前職の金額に応じて相談させて頂きます。
・最終面接の際に、希望年収をヒアリング致します。勤務時間 10:00〜19:00
試用期間 なし 休日休暇 ・完全週休2日制
・祝日
・夏季休暇（規定の日数を自由な日程で取得）
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前・産後・育児休暇
・GW休み→稼働ok、稼働した日数を別日で振替休日にできます（7日あったら、7日間の振替休日get可能）待遇・福利厚生 ・無限チョコ制度
→チョコが、無限に、永遠に、食べられます。
・エンドレスコーヒー紅茶制度
→コーヒー紅茶お茶野菜ジュースが、無限に、永遠に、飲めます。
・二宮金次郎制度
→成長に本が、無限に、永遠に、買え読めます。
・外見自由制度
→髪色服装自由？甘いです。エレビスタは外見自由です。
・社内イベント
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費
・社員同士のコミュニケーション促進を目的に、多様な集まりがあります。
・3ヶ月毎のエレビスタグループ総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です！
・日本一楽しい飲み会（自信ありますっ）
こちらの求人は、エレビスタ株式会社へ直接応募ができます
更新日 2024年12月12日
