社員クチコミ（32件）
株式会社サンミュージックプロダクション
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.6
- 入社を決めた理由： 以前からの夢であった芸能界に携わる仕事をしたく入社しました。 大...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由： マネージャー職の募集をしていた企業の中で１ばん最初に合格をもらっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サンミュージックプロダクション 1.9
- 女性はあまり多くありません。 大半が男性で、年齢層も一般企業と比べて高い方だと思いま...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サンミュージックプロダクション 1.9
- ワークライフバランスを整えたいと思ったため。 土日休みで安定した休みが欲しかったので...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.6
- まず一番には休日の少なさになると思います。 ある程度なくてもいいのですがそれが給与に...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 10年以上前 3.5
- 働きがい： 自分の担当タレントの方向性を決めて、自由にその仕事をとるための活動をでき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 10年以上前 3.5
- とにかく古い。いわゆるプロダクション黎明期からある会社のため、歳をとった社員がいまだ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.9
- 入社を決めた理由：長年の夢であった職業だったので。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.8
- やや年功序列ぎみで社員が頑張ってもすぐには給与等に反映されにくい。 成果をあげた社員...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.8
- 強み：老舗プロダクションなので営業しても門前払いはないです。 弱み：新しいことに二の...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.8
- 入社を決めた理由：世の中に影響力のある仕事を探していた。メディアで活躍するタレントな...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.8
- タレントが実働している間は同行することが基本ですので、収録やライブ・舞台など拘束時間...
- 回答者 マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.8
- モチベーションさえあれば男女問わず活躍できます。ただし少なくともここ10年は産休に入...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サンミュージックプロダクション 1.9
- 働きがい： 芸能界で働きたいという人はやりがいを感じることが出来ると思います。 成長...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、サンミュージックプロダクション 1.9
- 職種柄仕方が無いことではあるが、プライベートとのバランスをとることは難しい。 休みの...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.4
- 弱み： 社員の成長に対するプログラムや、評価制度も無い。基本は現場主義で、成長できる...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.4
- ここにいても自身の成長に繋がらないと考えたため。定期的に謎の転職社員（前職がこの業種...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.4
- 社員で女性は少ないです。基本的に男性社会なので、そこに溶け込める人のみ残っている感じ...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.4
- プライベートは二の次という意識でいないと厳しいです。仕事が入れば休みでも仕事が優先で...
- 回答者 マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.4
- 基本的に古い芸能事務所の体制。ただ労働環境は他の芸能事務所に比べるとそこまで悪くはな...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.6
- 働きがい： 自分の担当が活躍している姿を見たり成長していく過程を共に歩めることは大き...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.9
- 経費削減、ではなく経費（交際費）をもうすこし使わせていただきたい。 給与・賞与をあげ...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.9
- グループ等に分かれており、体制は班ごとに行動するようになっている。 文化的には古い体...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.9
- 働きがい：夢であった職業で働ける気持ち。人の為に尽くし感謝される、ファンに喜ばれる。...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンミュージックプロダクション 2.9
- プライベートがほとんどない。 たまの休みも電話がかかってきて対応をせざるを得ない。 ...
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