社員クチコミ（111件）
株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- 働きがい： みんなの前で表彰されるとき。人事制度はありますがはっきり言って給与はほと...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- 人材の長期育成というより、そのときどきにあった人材を採用することで成長しているように...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- 社長、役員数名、チームリーダー、チームメンバーという構造。チーム以外にプロジェクトが...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- コーポレート部門を軽視する風潮があり、経営陣による時代にそぐわない発言も稀に見られる...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- コロナ禍での在宅勤務は、緊急事態宣言時こそ僅かながらにあるものの、ほとんど実施なし（...
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 今は、残業をしなくてはいけない。という社風は消えて、やる事がしっかり終われば帰っても...
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 基本的に、女性が多い会社のため働き続ける環境としては、不自由はない。また、女性に沢山...
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 働きがい： 入社してからすぐに責任のある仕事を任せられる為、事業に関わっている実感が...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 10年以上前 3.0
- 強み： 独立家の会社であることから、経営トップが決めれば物事は動いていく。 弱み： ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 10年以上前 3.0
- 成長・キャリア開発： やる気のある若手にとってはチャレンジの場は与えられるが、経営ト...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 10年以上前 3.0
- 基本的にワンマン会社。経営トップが稲盛和夫氏の盛和塾のメンバーであることの影響が大き...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.5
- 機会をどんどん社員に渡す社風であり、向上心の高い人材については非常にマッチしている企...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.5
- 性別不問であり、男女比は圧倒的に女性が多い会社。よく見受けられる男尊女卑的なところは...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 企業理念とフィロソフィーに対しての熱烈な高い意識が求められる。毎週の勉強会と半年に一...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 入社を決めた理由： 従来のホテル経営では考えられないくらいの組織編成の臨機応変さと未...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 各担当業務でかなりの差はあった。調整しやすいチームもあれば調整が全くできないチームも...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- 現場で起こっている事にもっと真剣に目を向けて改善してください。お客様満足度を上げるこ...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- 現場の事を顧みず、また見て見ぬふりをしているところ。どんなに大変だと言ってもほとんど...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- フィロソフィーといわれる冊子を入社時に配られてその企業理念を元に行動していきます。 ...
- 回答者 開発支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- フィロソフィーなるものの唱和、それに基づくレポートを順番で発表する朝会が毎週月曜日の...
- 回答者 開発支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 安全面の対策に力を入れていない事。 企業文化が宗教化している気がしたので、自分には合...
- 回答者 サービス、接客、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.6
- シフト上、夜勤もあり、体調を崩し易い。 24時間体制で毎日山積みの業務。 人材不足。...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 給料が安い ホテル業なので仕方がないとは思うがやはりもう少し基本給が高ければと思う...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 働きがい： 色々な事に挑戦したいと思う人にはその機会が与えられるチャンスはたくさんあ...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 若い世代が多いのでその点は楽しいと思うし、ホテル業だけあって女性の方が多い為気が合う...
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