組織体制・企業文化（14件）
株式会社エッジ・インターナショナル
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 プロジェクトディレクター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.8
- 経営陣のコミュニケーションが取れていないように感じる。１つの組織としての求心力がない...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.8
- 企業体制： いくつかの営業部と制作部に分かれている。各営業部によってかなり性格が異な...
- 回答者 PD、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、エッジ・インターナショナル 1.9
- 会社はいくつかのチームに分かれており、入社時には配属がきまっています。 そのため、入...
- 回答者 プロジェクトディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、エッジ・インターナショナル 3.4
- 社歴、新卒・中途、年齢、性別が社内コミュニケーションにおいて障壁と感じたことはない。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.5
- 博報堂の子会社になって以降も、体制に大きな変化はない。社長は社員一人ひとりの自由な働...
- 回答者 PD、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.4
- 基本的にはオーナー企業が大きくなってしまってどうにかしなくては、と試行錯誤している感...
- 回答者 PD、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エッジ・インターナショナル 10年以上前 2.4
- 自由で裁量を許されている反面、個人主義的な側面強く、成長できるかは個人がいかに努力す...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 PD、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.9
- まだ組織としての機能の確立が弱く、現在も手探りで組織改編を続けている段階です。企業文...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.9
- 営業と制作間で雰囲気は大分異なりますが、全体的に真面目な人が多いと思います。 圧倒的...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エッジ・インターナショナル 3.1
- 新しいものを取り入れようという自由な企業文化...
- 回答者 プロジェクトディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エッジ・インターナショナル 3.3
- チームワーク重視というよりもどちらかというと個人主義。 社員の仕事の質も非常に高いの...
- 回答者 営業、プロジェクトディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.4
- 個人商店ではあったもののアットホームな雰囲気でした。...
- 回答者 プロジェクト・ディレクター、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、エッジ・インターナショナル 2.1
- 自由闊達な文化。仕事の進め方も、かなり当人に任せられている。...
- 回答者 PD、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、エッジ・インターナショナル 2.3
- 配属された部や直属の上司によるところが大きいが、全体的に嫌な人はいない。...
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