社員クチコミ（104件）
株式会社日本キャスト
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 インフラソリューション部、インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キャスト 2.8
- 強み： 社員のスキルレベルは高く社員の方から吸収できることはとても多いと思います。ま...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 2.3
- 異なる部門との交流は部長以上でないとなかなか機会がありませんでした。コロナ前は年に一...
- 回答者 プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本キャスト 3.4
- 入社を決めた理由： 未経験でエンジニアになるにあたり、研修や教育体制が整っていると感...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キャスト 3.0
- 入社を決めた理由： インフラエンジニアとして業務をしたく入社しました。一年半仕事をし...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 10年以上前 2.6
- 給料が安すぎる。 キャリアアップのビジョンが見えなかった。 評価の基準があってないよ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本キャスト 10年以上前 3.6
- 配属先やそこでの担当内容によって、残業時間や有給の取りやすさはかなり違ってくると思い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム開発部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 2.3
- 強み： 特定企業とのパートナーシップ 弱み： トップダウンオンリーのコミュニケーショ...
- 回答者 システム開発部、エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 2.3
- 経営者の器ではない。 ワンマン経営で時代にそぐわない。 優秀な人が辞めるor辞めさせ...
- 回答者 インフラソリューション部、インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キャスト 2.8
- 開発に比べてまだ女性の割合は少ないため人によっては働きずらいと感じる人もいるかもしれ...
- 回答者 インフラソリューション部、インフラエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本キャスト 2.8
- 案件にはよりますが残業が多くあまりプライベートの時間がとれない案件もありました。また...
- 回答者 システム事業部、ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キャスト 3.4
- 入社を決めた理由： 能力や経験が低かったが、ポテンシャルがあると思ってくれたから 「...
- 回答者 システム事業部、ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キャスト 3.4
- 「新しくなろう」「変わろう」としようとしている姿勢は見られるが、失敗を恐れているのか...
- 回答者 システム事業部、ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キャスト 3.4
- 強み： 関係が強い顧客もいくつかあるので、案件は貰いやすい。 弱み： 良くも悪くもS...
- 回答者 システム事業部、ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キャスト 3.4
- 配属先によるが、休みは取りやすいと思う。 高稼働が続く案件の人は違う案件に異動させて...
- 回答者 システム事業部、ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キャスト 3.4
- 働きがい： 大半の技術者は客先に常駐しての作業となるので、客先に評価して貰う事ぐらい...
- 回答者 システム事業部、ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本キャスト 3.4
- 柔軟に変化している印象。最近は新しい事をやろうと毎年の様に体制が変わったりしている。...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本キャスト 3.0
- 成長・キャリア開発： 1年目であってもタイミング次第で基本設計から関わることが出来る...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本キャスト 3.0
- 入社を決めた理由： 3か月間の新人研修期間、その後のOJTと教育する制度が整っている...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本キャスト 3.0
- 強み： 受託部門を立ち上げ、派遣以外のビジネスを広げようとしている。 弱み： 新卒採...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本キャスト 3.0
- 同じエンドユーザーの案件に継続して関わっていたため、技術・知識の偏りと成長に不安を覚...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 2.3
- 成長・キャリア開発： ITリテラシーの知識を身につけ、技術力を高めたい若年層の人には...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 2.3
- 働きがい： この会社でかなりの人脈を築くことができました。 今後の活動に大きく役に立...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 2.3
- 入社を決めた理由： 小さい会社で自身の今まで身に着けたことを試したい 「入社理由の妥...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 10年以上前 2.5
- 強み： 某大手のSierと繋がりか深いので、そのつてでの案件はこの先もあるとおもう。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本キャスト 10年以上前 2.5
- 営業が存在しないため、現場のリーダーに、案件の獲得が任され、それがリーダーの評価に直...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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