女性の働きやすさ（70件）
キャップジェミニ株式会社
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キャップジェミニ 2.9
- 良くも悪くも男性も女性も関係なく働ける。 女性のライフイベントを支える福利厚生は充実...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャップジェミニ 2.9
- 女性にとっても働いやすい会社ではないかと感じる。コンサルティングファームの中では比較...
- 回答者 コーポレート部門、部門統括、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 4.4
- 世界標準として、弊社は積極的にダイバーシティを推進しています。日本法人も男女に関係な...
- 回答者 金融コンサルティング、ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャップジェミニ 2.3
- あまり、女性のキャリア支援は考えられていないと思います。 コーポレート体制がまだ貧弱...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キャップジェミニ 2.3
- ・コーポレートは女性比率が高い。コンサルタントは依然男性のほうが多いが、近年では女性...
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.5
- 女性を含めた性別や国籍などの属性が業務に影響することは一切なかった。この点で、女性と...
- 回答者 コンサルティング、アソシエイトコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キャップジェミニ 2.1
- もともとの女性の絶対数がそこまで多くない中で管理職に就いている方がいる他、女性だから...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.3
- そう思います。多くの女性が働いており、女性だからしなければならない、女性だからしては...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.6
- コンサル業界全般そうであるが、男性が中心の社員構成となっているが、女性のプロモーショ...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、シニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.1
- 性別国籍問わず実力主義で働くことをグローバル全体で意識しており、性別の差別はない。 ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、キャップジェミニ 4.1
- いい意味でも悪い意味でも男女の差を感じない。 評価や仕事の内容も男女比で差がないため...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.1
- 良くも悪くも男女の区別は全く無い。そのため、女性だからといって不利益はないが、女性だ...
- 回答者 金融ビジネス、プロジェクトマネージャー、シニア・マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.0
- グローバル企業ですので、国籍・性差・既婚未婚などによる差別はありません。むしろ、女性...
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キャップジェミニ 3.4
- 仕事時間は決まっている。ただ、勤務時間の融通が利くかどうかはプロジェクトのマネージャ...
- 回答者 Associate Consultant、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、キャップジェミニ 4.5
- 大手なので制度は問題なく整っている。ポジションに関しても、別の役職や部署に移りたいな...
- 回答者 金融事業、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.9
- コンサル故に全般的な働きやすさ期待できないが、昨今の働き方改革については敏感。女性の...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.3
- 会社としては、男女による機会のギャップはないように見受けられる。 ただ、女性の家庭生...
- 回答者 金融コンサルティング、ITコンサルタント、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 1.9
- バックオフィスなら休みを取ってる人もいるが、現場はプロジェクトによるがあまり休めない...
- 回答者 シスアド、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 1.9
- プロジェクトでは、相手先のルールが適用されるのでなんともいえませんが、社内勤務の方は...
- 回答者 DXコンサルタント、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.1
- 女性社員、管理職の方々は、日系企業よりもたくさんいる。 配属される部署によるが、働き...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 3.5
- 女性比率は、日本の企業に比べると高いため、同じ環境の人同志の交流から役立つことは多く...
- 回答者 コンサルタント、シニアマネージャ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.5
- 女性は多い。また評価に男女の優劣はほとんどない。その点だけこの組織は評価できる。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キャップジェミニ 2.8
- 特段女性だから働きづらいというのはないと思うが、女性の比率は少なかった。...
- 回答者 SAP practice、プロフェッショナルサービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キャップジェミニ 5.0
- 入社当初はあまりいなかったが、女性の幹部、管理職が増えてきている。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キャップジェミニ 3.6
- 年末評価はフェアである。女性用の福利厚生はあまり充実していない。（生理休暇がない、出...
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