組織体制・企業文化（144件）
株式会社ユーザベース
- 組織体制・企業文化（144件）
- 入社理由と入社後ギャップ（113件）
- 働きがい・成長（126件）
- 女性の働きやすさ（95件）
- ワーク・ライフ・バランス（115件）
- 退職検討理由（62件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（74件）
- 経営者への提言（29件）
- 年収・給与（129件）
- 回答者 Brand design、Sales、Director、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.8
- 創業者とそれに近い経営陣の意向が強く末端まで反映される。CEOの影響力が大きい企業文...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.9
- 圧倒的自由文化。こんな企業あったんだと良い意味で入社後もギャップがあり、仕事へのモチ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.6
- 創業者3名の奇跡的なチームワークで様々な成功体験を成し遂げ、その輪に良く悪くもいろん...
- 回答者 Biz side、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ユーザベース 2.9
- ・THE MODEL組織の浸透が十分しており分業体制を敷いていて一定ワークしている ...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.3
- オープンコミュニケーションが奨励されており、疑義が発生したら納得するまで腹を割って話...
- 回答者 クライアントワーク部門、その他事務職、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 2.4
- 良くも悪くも自由主義。 良い側面で言うと、働く場所や時間は自分で決めることができる ...
- 回答者 広告事業、マネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.5
- Mission Driven、Open Communication重視。重視というよ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 4.0
- VALUEの一つである「自由」であることが組織全体に浸透しており、ルール作りは慎重に...
- 回答者 ビジネス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.0
- 目指しているのはアベンジャー型組織。各職種においてプロフェッショナルが揃っている。結...
- 回答者 SPEEDA、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.6
- とにかくオープンでフラット。「役職＝役割」であり、変な上下関係や壁は無い。取締役会や...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ユーザベース 4.3
- ・オープンコミュニケーションの浸透によってコトに向かう風習ができている。バリューやミ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーザベース 3.5
- かなりユニークなカルチャーです。独特のノリがあるので好き嫌いがはっきり分かれると思い...
- 回答者 コーポレート部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 3.9
- カルチャー、ビジョン、ミッションを非常に大切にしており、全社で共有されています。 部...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 1.9
- かなり独特なカルチャーを持った会社なので合う合わないが人によって大きく異なる。 人や...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.8
- 7Valueを大事にしている。特にオープンコミュニケーションが特徴的で、例えば社内S...
- 回答者 広告、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.1
- 自由主義でありながら、事業成長にはきちんとコミットすることを、組織・個人の両面から強...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.3
- ミッション・バリューに惹かれて入ってる人が多い。また、カルチャーを大事にしたいと思っ...
- 回答者 ビジネス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.1
- 自由主義。その悪い面が近年は露出してきているのではないかと感じる。 自由の名の下に、...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.4
- 下が言いたい事を言って良い文化なので統制が取りづらい。下に話を聞いて納得させないと進...
- 回答者 開発、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 2.9
- 自由主義を標榜しており、実際に自由な会社だと思います。 しかし自由とはなにか、何を代...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 3.4
- 7つのルールを始めとするコアバリューがの明文化されており、その強度も非常に強い。 し...
- 回答者 営業/カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーザベース 4.6
- オープンコミュニケーションが最大の特徴。 常に経営からオープンであること、問題が起き...
- 回答者 プロダクト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーザベース 3.8
- 一言でいうなら自由。勤務時間もフルフレックスで、出社義務もなし。(部署やチームによっ...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ユーザベース 3.8
- 自由主義でいこうという文化と海外メンバーがいるため比較的フラットな会社だと思う。トッ...
- 回答者 Sale、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーザベース 4.4
- The 7 Valuesという働く社員が持っていてかつ社内外で発揮すべきバリューが7...
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