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ビジネス情報領域で事業を展開するIT企業。 企業向けの経済情報「SPEEDA」、経済メディア「NewsPicks」、スタートアップ情報「INITIAL」等を運営し、アメリカやアジアにも拠点を持つ。

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社員クチコミ(701件)

株式会社ユーザベース

該当件数
701件

ユーザベースの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ユーザベース 3.8
チームリーダー等は女性も多く、女性だから管理職になれないということは無い。女性は特に...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 SaaSプロダクト、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 3.3
7つのValueに見られるバリューフィットを第一に掲げる社風。世間一般的な企業と比較...

ユーザベースの年収・給与制度

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ユーザベースの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 Saas Company、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
働きがい: 残念ながら働きがいは感じなかった。丸の内のオフィスに出社する時だけ、丸の...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]

回答日

回答者 Saas Company、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
強み: ・プラットフォーム事業であり、解約されない限りは契約者から一定の収益を確保し...

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ユーザベースの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 Saas Company、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
待遇面での不満足や将来を考えた時の不安感が強かったため退職の決断に至った。 再上場を...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 Saas Company、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
入社を決めた理由: ・実力主義の評価体系であり、四半期ごとの評価であることを知ったた...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 セールス、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 4.4
もっとトップダウンを強めたほうが良いと思います。 中途半端に現場の意見を聞いたり、取...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 SaaS、営業、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 2.4
入社を決めた理由: データベース型のSaaSとしての業界優位性。 「入社理由の妥当性...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 Saas Company、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
女性にとって非常に働きやすいと思います。 男女関係無くタイトルアップができ、そこそこ...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 Saas Company、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
・7つのValueという価値観が定められており、その7つの内訳にDo/Don'tとい...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 NewsPicks、企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 4.1
働きがい: 事業への共感、報酬の両面で働きがいを感じている。 元々ユーザベースの事業...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 スピーダ 知財・研究開発支援、セールス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ユーザベース 2.1
主に二つあります。一つ目はディビジョンリーダーとの人間関係。立ち位置的に中間管理職な...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
入社を決めた理由: 独特の開発文化を持っていること 様々な技術やプログラミング言語を...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 SPEEDA R&D、セールス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ユーザベース 1.9
連携しているマーケティングチームに研究開発市場、ものづくり市場で営業やマーケティング...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 2.6
入社を決めた理由: テックブログなどを見て技術力の向上が見込めた。 「入社理由の妥当...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 コーポレート、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 2.9
組織体制:異能は才能というバリューもあるだけに表面上はいろいろな意見を聞くというメッ...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 営業部門、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 2.4
働きがい: フルリモートフルフレックスであり、その制度が形骸化しておらず、子育て家庭...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 3.4
働きがい: 周りのメンバーは優秀な方が非常に多く待っているだけでは、仕事が回ってこな...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 カスタマーサポート・カスタマーサービス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ユーザベース 3.8
働きがい: 経済情報と一言でいっても、株価情報、ファイナンス、市場レポート等、かなり...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 カスタマーサポート・カスタマーサービス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ユーザベース 3.8
入社を決めた理由: 単純に面白そうな人たちが働いているな、と魅力的に感じたため。その...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 カスタマーサポート・カスタマーサービス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ユーザベース 3.8
7Valueにそったアクションを全体的に意識している。人によってキャラクターが異なる...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 4.3
入社を決めた理由: The 7 Valuesに共感したことと、openworkにおけ...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 Brand design、Sales、Director、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユーザベース 2.8
入社を決めた理由: ビジネスメディアの最新の価値創出を行いたいたく参画。旧来メディア...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.0
働きがい: それぞれのプロダクトが強く、ネームバリューもある会社ですので、この環境自...

ユーザベースの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ユーザベース 3.5
高成長期に集まった優秀な人材が中心になって築いてきた独特な企業文化が強みである一方、...

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資本金
百万円
代表者
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