ワーク・ライフ・バランス（273件）
株式会社ミスミ
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- 回答者 情報、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.9
- 部門や時期によりワークライフバランスの取りやすさは大きく異なる。 人あまりが発生して...
- 回答者 事業系、事業開発、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 4.8
- １０年前はかなりハードワークな会社だったが現在はしっかりと法令順守されており、通常の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.0
- ワークライフバランスはあまり無いと思います。 理由としては営業であれば担当顧客への訪...
- 回答者 社内SE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.5
- 有給は非常に取りやすい。 残業時間は長くなりがちな傾向にあるが、これは管理業務や非効...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- メンバー単位では部署により差があるが基本的には45h/月以下の残業時間に規制されてい...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.3
- 数年前までは土日祝の出勤も当たり前であった 課長以上になると終電以降の深夜残業は当た...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 VONA企業体ツールサプライG事業本部、MD、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 評価されたいのであれば、プライベートは犠牲にする覚悟は必要だと思う。評価されるために...
- 回答者 商社部門、MD、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 2.6
- ■マイナス面 上長となる人の働き方によって多少差がありますが、Vona事業部ですと基...
- 回答者 MD、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.6
- 最近では残業規制を全社的に実施しており、今まであまり管理されていなかった勤怠の入力に...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.9
- 1人が抱える仕事のボリュームは普通の会社と比べると結構あると思う。 それ故、要領よく...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.0
- ワークライフバランスの観念はないです。それよりも事業家としていかに自分の担当した事業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 VONA事業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ミスミ 10年以上前 3.1
- 競合EC等の外部環境の変化に、従来の戦略と組織、またベースとなる基幹システムが順応出...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ミスミ 10年以上前 2.6
- 残業は多いが残業代は出る。（みなし20時間以上であれば）ただ会社からは残業時間につい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.8
- 残業時間の管理は厳格で、サービス残業や休日稼働には厳しく取り締まりが行われていた印象...
- 回答者 オペレーション、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ミスミ 4.4
- オペレーション部門でシフト制のため、遅番の際は午前中に銀行や病院等の用事を済ませたり...
- 回答者 RK、マーケティング、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.8
- 部署による偏重が大きい。 概して2020年に比べてホワイト化が強く進行 その分定時内...
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ミスミ 3.1
- ワークライフバランスは大切にされている社風。女性特有の事由での休みにも理解を示しても...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 自分次第ではあるが、成果を上げる上で長時間労働が必要不可欠な状況。与えられた仕事だけ...
- 回答者 MD、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 2.8
- 基本的にやることをやっていれば休みをとっても誰にも何も言われない。ただマネジメントに...
- 回答者 メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.5
- リモートワークやフレックスの制度は整っているので、お子さんがいる社員の方は制度の活用...
- 回答者 MD、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.6
- 2019年当時はMDがお客様からの問い合わせやクレーム対応に多くのリソースを割かざる...
- 回答者 商品企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ミスミ 3.5
- 部門×上司でかなり違いがあるが、個人的には業務時間を調整しやすいと感じる。特にディレ...
- 回答者 商品開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミ 3.4
- 上長次第ではあるが、基本的に有給を取得することについて拒否されたり、後ろめたさを感じ...
- 回答者 マーケター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.3
- ワークライフバランスという考え方・言葉が出てくることはありません。 法令上、上場企業...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミスミ 3.1
- 部署にもよると思うので一概には言えないが、業務に対してしっかりと計画して実行する、日...
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