退職検討理由（2867件）
アクセンチュア株式会社
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.0
- 大量採用による人材の質の低下により、業務負担が多くなってきたと感じたため。それに加え...
- 回答者 ソリューションエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 週3回出社が義務付けられている他、プロジェクトにはよるが出社が喜ばれる状況のため、育...
- 回答者 Technology、ソリューションエンジニア、マネージャー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 人材の質の低下に伴い、自身の仕事の負荷が上がってきたため。 ここ10年以上ずっと成長...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 昨今の評価に応じた報酬が供給されないため。 グローバルの業績の影響か、リストラ等は日...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アクセンチュア 2.5
- 複数あるが、一つ一つであれば目を瞑っていることができた点が重なり、会社に対する貢献意...
- 回答者 マネジメントコンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.1
- 大きな理由は3つ。会社としての伸び代、評価の実態、会社の風通し。 ①伸び代 大手のD...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- データサイエンスの仕事をしたかったが、分析作業以上に報告作業が多く、より分析作業の比...
- 回答者 HPS、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 2.8
- 中途採用でも研修はあるが、実践的なものではなく、社内システムの使い方がメインだった。...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 2.3
- 人が増えすぎて、プロジェクト案件が全くなかった。いい案件は人づてに決まっていき、余っ...
- 回答者 データアナリティクス、コンサルタント、データサイエンスマネジャ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.5
- アクセンチュアで４年間ほど働いていましたが、次のキャリアの成長を求めるために他の戦略...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.6
- 日本は成長しているが、グローバルで、伸びていないため、結果を出しても報酬に反映されな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アクセンチュア 3.6
- 評価の仕組みがあるようでなく、結局上司に気に入られるかPMOとして動けるかがプロモー...
- 回答者 Technology、Software Engineer、Associate Manager、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.9
- アーキテクトやシステムコンサルタントとして経験を積んでいきたいと考えていたものの、キ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 2.6
- ぎょうむとしては他社に常駐して業務委託として働いていました。なので仕事の範囲がきっち...
- 回答者 間接部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 2.8
- 同時期に入社した、他社経験や専門領域の経験がある担当者達がほとんど辞めてしまったので...
- 回答者 BPO、コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 2.9
- とにかく多忙の一言です。今は働き方改革とかもあり、改善されていることを心から願ってお...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 2.8
- やはり世界的な起業であるため、良い意味でも悪い意味でもそちらに標準が合わせられる。最...
- 回答者 テクノロジー、Custom Software Engineering、シニアアナリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 新卒入社で所属組織と組織が異なるプロジェクトへファーストアサインされ、そこで成果を伸...
- 回答者 アクセンチュアソング、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.9
- 現実と自分のwillの差分が大きかったため。 いい意味でも、悪い意味でも、システム案...
- 回答者 ビジネスコンサルタント本部、ビジネスコンサルタント、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 4.1
- ビジネスモデルが上流から入ってSI案件を取り、大量の開発要員を入れてお金を得る、とい...
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、ビジネスコンサルタント、シニアアナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア 3.4
- 結婚や子供を持ち、家族の時間もしっかり確保しようと考えると、この環境で続けていくのは...
- 回答者 TGP、PM、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 4.0
- 人生後半のキャリアを考えたときに今の働き方を継続できない。管理職以上への負荷の掛かり...
- 回答者 IX、ITコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア 3.4
- 基本的には実力主義であるため、実力をうまくアピールできないと、次のPJTへ呼ばれなく...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、アクセンチュア 4.3
- まともな神経の人から辞めていく印象。 働き方改革などで、以前よりホワイトになったとは...
- 回答者 テクノロジーコンサルティング本部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 3.3
- 評価基準があいまいであり納得感がないため。また、会社の文化に自分が合ってないため。 ...
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