この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するコンサルタント志望で中途採用の最終面接の結果待ちの状況です。
もしご縁があった場合、入社前にリファランスチエックがあると聞いていますが、どのようなものでしょうか？
前職の同僚や上司に評価や業務内容に相違がないかアンケートを答えてもらうというものなのでしょうか？
正直、円満退社ではないため、同僚へ連絡が行くのが嫌なのですが、リファランスチエックは必須であり上司や同僚に連絡がいくものなのでしょうか？
恐れ入りますが、ご教示いただきたくよろしくお願いいたします。
0人が回答
現職では、事業会社の経理をしていますが、業務改善もかなり行ってきました。
システムの入れ替えを1件行いましたが、大半がルーティン業務改善です。
今度アクセンチュアの面接を受ける時に、システムの入れ替え経験以外に、ルーティン業務の改善はアピールできるポイントでしょうか。
ちなみに他のコンサルではルーティン業務の改善はあまりアピールにならなかったため、アクセンチュアはどうなのか知りたいです。
0人が回答
業務の1日の流れについて、どのようなタイムスケジュールで動いていくのかご教示いただけますと幸いです。
0人が回答
採用、昇進、昇格等の場面において、肌感覚として女性優遇がどの程度存在しているか伺いたいです。
3人が回答
ゼロトラスト（SSE／ZTNA 等）の導入案件で、設計・構築フェーズ（LLD／検証）に深く関わりたいため、転職を考えています。
現職はセキュリティコンサル（上流中心）で、ネットワーク設計・構築の実務経験はこれから積みたい段階です。
【お伺いしたいこと】
1）御社のテクノロジーコンサルティング本部（セキュリティ）では、ゼロトラスト導入の設計・構築に関わる案件はどの程度ありますか？（例：SASE／ZTNA／マイクロセグ等。おおよその案件比率や代表事例があれば）
2）未経験者が設計・構築に挑戦するための配属方針・育成（OJT、研修、資格支援）はありますか？新卒やコンサルからの転職者は上流（ガバナンス・ポリシー整備等）の参画になりがちでしょうか。
3）配属後のローテーションや社内異動で、実装寄りのチーム／案件に移る機会はありますか？
4)実務で扱うことが多い製品スタック（例：Zscaler／Netskope／Prisma SASE／Okta／Entra ID など）について、もし可能であればお伺いしたいです。
1人が回答
退職時に余った有給の買取についてネット上の口コミを見ていると、有るという意見と無いという意見どちらも見かけます。実際のところどちらが正しいのでしょうか？（表向きは買取しないことにしているが、退職する人には買取をしているといったことでもあるのでしょうか？）
最近、退職された方、退職した人から話を聞いたことがある方のご回答をお待ちしております。
2人が回答
一般的に在籍期間中の有給休暇買取は法律上原則認められていないものと理解しております。一方で、退職の際には残日数を買取してもらえる企業もあると認識しているのですが、アクセンチュアの場合退職時の有給買取はありますでしょうか？ある場合、その金額の算定はどのようにされるのでしょうか？
5人が回答
ストラテジーグループへの転職を検討中です
こちらはいわゆる戦略コンサルティングを提供するチームと認識していますが、各所で戦略の実行まで支援するという表現を拝見しています
ついては、
・ストラテジーグループではいわゆる戦略立案のような仕事にありつけるか、それとも社員代替的な常駐型の支援がメインなのか
・マネジメントコンサルの職種との差分はどのようなところにあるか
・ストラテジーグループの中でもインダストリーによって濃淡があるようなら、それはどのようなものか
をお伺いできるとありがたいです
1人が回答
第二新卒での転職を検討しております。
ライフプランに合わせて、現所在地と異なる(転居を伴う)地域での採用を考えておりますが、採用いただいた場合の転居費用などは自己負担でしょうか。
また、通勤手当なども条件がありましたら教えていただきたいです。
1人が回答
中途採用で転職活動中です。
現在貴社の経験者採用枠で選考が進んでいます。
質問タイトル記載のポジションで、一次面接を控えています。
コンサルタントの経験はありません。
金融領域ではどんな人が活躍されているのでしょうか。
また、面接時のポイントがまとめられた貴社のサイトも拝見していますが、面接でのアドバイス等もご教示いただきたいです。
0人が回答
テクノロジー本部の中途採用について、二次面接後に結果が出るまでの目安期間をご存じの方はいらっしゃいますか？祝日を挟む場合、2～3週間かかるケースもあるのでしょうか？
4人が回答
RPA、AIなどのITツールでの業務適用、開発作業はオペレーションズなのでしょうか？パワーポイントによるプレゼンよりは実作業がやりたく、テクノロジーではないと難しいのでしょうか？
1人が回答
16年間バックオフィス業務を中心に従業員1000名規模の会社で勤務しています。人事部に在籍しており、就労管理全般を経験しています。現在は一部の給与業務と福利厚生事業の事務局業務を行っており、会計決算、福利厚生事業全般を担当しています。子供が生まれ待遇改善と収入アップを目的に転職を希望しています。就職も氷河期時代を経験しており、今の会社のみの経験の為、大手のアクセンチュアでどの程度の能力や実務が求められているのかを実際に知りたいです。また、転職に向けてのアドバイスありましたら教えていただきたいです。
1人が回答
バックグラウンドチェックについて教えていただきたいです。
応募の際、履歴書などの書類の他に提出する書類はありますでしょうか？
大学の卒業証明書などでしょうか？
被保険者記録照会回答票などの提出も必要でしょうか？
お分かりの方いらっしゃれば教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在日系ファームの戦略部門で勤務しています
社会人2年目のため今回第二新卒で選考を受けています
1.入社時にビジネスコンサルティング本部、strategy、ソングへの配属はあるのでしょうか？面接でのパフォーマンスに関わらず、やはりテクノロジーへの配属がほとんどなのでしょうか？
2.入社後に社内で部署を異動する制度はどの程度機能しているのでしょうか？
3.バックチェックについて選考終了後に対応可能か質問の電話が来たのですが、どのような内容を確認されるのでしょうか？
（入社から付いていた上司が退職する予定のため対応方法検討のため）
以上ご回答いただけますと幸いです
2人が回答
S&Cで内定をいただいております。職位はアナリストとして入る予定です。
この後バックグラウンドチェックがあると伺っているのですが、具体的にどのような書類を提出する必要がありますか。
1人が回答
現在、アクセンチュアに選考を進めていますが、
中途採用の場合、バックグラウンドチェックが行われるという話を聞きましたが
実際どのタイミングで行われるのでしょうか？
3人が回答
新卒で貴社のデジタルコンサルタント職で入社予定です。
国内出張や海外出張の頻度は、実際どの程度なのでしょうか。国内であればどの地方へ、海外であればどの地域への出張が多いかといった傾向も、もしあれば教えていただけますと幸いです。また、どのような部署や担当業界が出張が多いのでしょうか。
もちろん、担当プロジェクトによるとは存じますが、大まかな頻度や期間（日帰り、宿泊など）の傾向を教えていただけますと幸いです。
2人が回答
アップ・オア・アウトの文化は表面的には廃止されたと認識しておりますが、同一の役職に5年以上在籍した場合、2025年9月時点でも退職を促される可能性はございますでしょうか。周りに10年以上まったく昇進せずにMやSMをやられている方はいらっしゃいますか？
5人が回答
当方、現職BIG4勤務で3年目です。
アクセンチュアソング（非戦略チーム）への転職を検討しております。
面接を控えており、企業理解のため以下ご回答いただけないでしょうか。
1. 案件の実情
実際にブランド構築や新規事業開発などのアクセンチュアソングらしい案件に関与することはできるのでしょうか？口コミを見ているといわゆる"アクセンチュアソングらしい"案件は少なく、実態として別インダストリー/オファリングの開発PMOの案件にアサインされることが多いという情報を見つけました。転職したのにも関わらず、そのような開発PMOを担わされる、ということは避けたいと考えております。スタッフ層のアサイン方針や案件の実情など伺える範囲で聞きたいです。
2. チームの雰囲気
他チームから見た印象でも問題ないのですが、チームの雰囲気はどんな感じでしょうか？体育会系の人が大きく、パワハラや休職率が高いなどネガティブな要素があれば事前に把握しておきたいと考えており、印象を教えていただきたいです。
0人が回答
第二新卒で転職を検討しようとしているものです。札幌で働きたいと考えているのですが、希望は通るのでしょうか。
2人が回答
アクセンチュアの第二新卒の応募を考えています。
現在2025年卒の新卒ですが、複数サイトで入社半年から応募ができるとスカウトが来ました。
研修が多く、まだ実績も何も無いのですがそれでも第二新卒として採用していただけるのでしょうか？
また、第二新卒として入社される方の社会人歴はどれくらいなのでしょうか？
2人が回答
学歴フィルターなどはあるのでしょうか？
それとも実績があれば良いのでしょうか？
また、GAFAMへの転職者はどの程度いますでしょうか？
4人が回答
こんにちは。日本に住んでいる韓国人です。 エキセンチュアに転職したいのですが、日本に住む外国人にエンジニアとして求める能力はどうなっていますか？ jlptn2を持っていて英語もできます。 しかし、日本で社会活動の経験が全くないので、派遣職の経験でも積むべきか悩んでいます。 お答えいただければ幸いです。 とても いきたいです···
1人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
PMとして転職を希望している50代前半の公務員です。
役所のため、プロジェクト標準などはなく、プロジェクトマネジメントの概念すら怪しい状況の中、独学でプロジェクトマネジメントを学び、ハレーションが出来るだけ起こらないようにテーラリングしながら複数のプロジェクトを推進してきました。また、IPAプロジェクトマネージャ試験にも合格しております。
そんな中、先日別の会社の面接を受け、WBSは作ったことはなく、いきなりガントチャートを作っているとか、タスクの遅れはある程度許容しており、遅れたとしても予備費や急な人員の補充は役所ではできないので、クラッシングなども残業の容認くらいしかできない等の説明をしました。
主に民間相手の会社ということもありますが、余りの噛み合わなさに自信を喪失し、そもそも自分はPM経験者だと言ってはいけないのではないかと考えています。
御社の場合、行政対象の部署へこのような求職者が応募してきた場合、PM経験者と認識していただけますか。また、民間企業でPMをやっていらっしゃる方は、皆さんPMBOKに忠実にプロジェクト憲章、計画書、WBSなどなど作成できるのが当たり前なのでしょうか。
2人が回答
転職活動中のものです。
貴社は現在採用を伸ばしている認識ですが、稼働率などの内情を知りたく、下記内容をご教示いただきたいです。
①アベイラブルの社員が常時3割程度 おり 待機期間が3か月程度と聞いているが、感覚として正しいか？
②また、このコンサル需要が高まっている状況でなぜこのようなことになっているか、感覚を教えていただきたい。
（例：他社と比べ単価が高く価格で負けている、継続案件が受注できない（品質に問題がある）、営業が新規案件を獲得できていない、退職勧告のため意図してクオリティの低い社員をアサインしていない、等）
③その状況で、売上高100億、1,000人の従業員がいると聞いているが、フル稼働としても850万/月の売上になる。
他Big4と比較しても”高すぎる”印象だが、この理由は何か？
④③に関連するが、貴社の平均的なチャージ単価について確認したい。職位毎にどの程度が目安となっているか、レンジで構わないので教えていただきたい。
（他ファームでは一般的にC-SCクラスであれば400万-500万/月のチャージ単価になる認識である）
4人が回答
新卒でDTCへの入社を考えています。
ワークライフバランスとの兼ね合いから、何十年も働き続けることは難しいのではないかと思い、入社して数年は貴社で経験を積んでから日系事業会社への転職が出来ればと考えています。ただ、ネットの情報を見てみると、昨今のBig4の大量採用戦略により、Big4からの事業会社への転職はかなり難しくなっているとあり、キャリアプランについて不安があります。
現在も就活を続けていますが、新卒でコンサルに入社して厳しい環境で成長したいという思いも、給料は劣るが長期間働ける事業会社に就職した方が良いのではないかという思いも両方あり、迷っています。
DTCから事業会社に転職する場合、
・最低どれぐらい在籍していれば良いか
・どんな経験を積んであれば転職市場で評価されるか
を教えて頂きたいです。
また、ライフプランを考えて30歳になるまでのうちに事業会社への転職を考える場合、
・DTCに新卒入社に経験を積んでから転職するか
・初めから事業会社に入社するか
どちらを選ばれるか、意見を頂戴したく存じます。
よろしくお願い致します。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 決算月 | 8月 |
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