退職検討理由（23件）
日本ポール株式会社
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.8
- 企業のダウンサイジング化に伴う人員削減。 2012年秋以降リストラが継続して行われて...
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- 回答者 研究、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、日本ポール 2.6
- 人間関係が最悪でした。 新人への教育は下の下で、本当に中途の人を欲しがっていたのか謎...
- 回答者 半導体事業部、研究、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本ポール 2.1
- 研究者はクリーンルームという狭い空間で過密気味で仕事をしており、ストレスは大きい。人...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.9
- グローバルの意向が強く、トップが変わると当然ながらその都度方針が変わります。社員を長...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 20代での入社だったが、基本給がとても上がりずらく不満であったため。 ほぼ販売代理店...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.5
- マネジメントスキルをUPさせる機会が少ないと感じたから。少数精鋭的な部分が多分にある...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.9
- 上司とそりが合わなかったことと、何でもかんでもやらされる雰囲気に嫌気がさした。 成長...
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- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.8
- 会社全体として、戦略でうごくカルチャーがない。お題目だけの戦略で具体的なアクションプ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.6
- ゆるやかな雰囲気はよかったが、市場環境が厳しくなるなかで将来先細りの懸念を感じ、また...
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- 回答者 化学部門営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.3
- Q2-3に書いたとおり全くモチベーションも上がらず、3年後この会社にいる自分が想像つ...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.5
- 新規商品の開発に時間が掛かり、競合先に先行を許し始めたころから疑問を持っていた。茨城...
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- 回答者 マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 3.4
- 次の会社からヘッドハンティングされたことと、自分の役割がなくなったと感じたため。...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.0
- ここ最近の経営方針ではとても顧客貢献や社会貢献ができるような仕事はできないと感じた。...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 2.9
- マネージメントに対して不満、特に経営陣の個人的な思考が業務、評価に反映されることが多...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 1.9
- 自分自身のためにならないと思ったから。ここに長くいればいるほど、社会人として通用しな...
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- 回答者 管理部門・スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.5
- 人材を大切にしないから。上司がコロコロ変わるので、落ち着いて仕事に取り組むことができ...
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- 回答者 日本ポール製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ポール 2.4
- モチベーションが全くあがらず、精神的限界に近いと感じたため。...
- 回答者 製品開発、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.8
- 他の企業でチャレンジしたくなった。...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 2.8
- 経営者の考え方があわない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 3.3
- 家庭の事情を考慮した結果。...
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- 回答者 新宿本社 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.8
- 仕事環境が士気が下がるため、将来的な安心がないため。...
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- 回答者 工場、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ポール 10年以上前 2.5
- 経営不振による退職。将来性が見えなくなってきたため。...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本ポール 10年以上前 3.4
- 経営方針転換による会社都合...
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