組織体制・企業文化（594件）
JFEスチール株式会社
- 組織体制・企業文化（594件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（402件）
- 経営者への提言（182件）
- 年収・給与（681件）
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 3.0
- 過去に鉄鋼大手2社が経営統合して誕生した会社。国内最大手鉄鋼他社の場合は合併前の会社...
- 回答者 製造（上工程）、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.1
- 製造部門は、各地区で上～下工程に分かれており、工程ごとに統括する部門が本社に存在して...
- 回答者 技術系、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JFEスチール 2.1
- ・組織体制 良くも悪くも昭和からの流れを汲む非常に古い体質のJTCである。いわゆる総...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 10年以上前 3.4
- 良くも悪くも、高度経済成長期から続く、日本の大企業といった感じです。年に一度面談の場...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 東日本製鉄所、事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 10年以上前 3.0
- 業界の特性もあるが良くも悪くも保守的で、処遇も業務付与・配置も年功序列がメイン。転勤...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系総合職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 2.1
- 典型的な日本の大手企業の風習。特徴としては縦割り文化で操業関連部は互いの利益を確保す...
- 回答者 保全、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 2.1
- 年功序列で給料の上がる会社です。 出世は最近やっと年序列ではなくなり、班責任者クラス...
- 回答者 コーポレート、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 4.0
- 非常にお堅い風土・文化の会社。現在の部長クラス以上の世代は「鉄は国家なり」と言われた...
- 回答者 鉄鋼、事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JFEスチール 2.9
- 部署間の連携が悪くコミュニケーションが取れていない。会社の中でも完全に分断されていて...
- 回答者 エネルギー、保全、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、JFEスチール 3.4
- 過去の労災を教訓に絶対安全を基本とし日々業務を行なっている。 この会社を辞める場合は...
- 回答者 設備、機械設計、副課長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.9
- 組織はかなり縦割りのため、操業、設備、制御がバラバラのことやってたりする。もうすぐ不...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 3.3
- 指揮系統はトップダウン。特に製造拠点はその傾向が強く、トップの発言に振り回されて業務...
- 回答者 上工程、生産技術、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 2.8
- 昭和より続いてきたザ日経大企業という雰囲気(縦割りでお役所みたいな)です。基本的には...
- 回答者 冷延部、製鋼オペレーター、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 3.5
- 現場職の教育体制はオンザジョブトレーニングで行っており、教育担当の先輩社員が基本的に...
- 回答者 設備管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.3
- わかりやすい年功序列制である程度の立場までは自動で昇格する。そのせいか同じ役職でも仕...
- 回答者 製造、技術系、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.0
- 組織体制は、一部を覗年功序列で役職が決まっているという認識でよい。能力によらずという...
- 回答者 制御設備の設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.9
- 日本鋼管と川崎製鉄が経営統合した会社であるが、当初は両社の悪い面が顕著になった感があ...
- 回答者 営業部門、事務系総合職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.8
- 良くも悪くも年功序列で保守的。革新的な仕事の仕方や制度は皆無で、意思決定のスピードに...
- 回答者 研究職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 2.4
- 組織体制は分かりやすい年功序列型。よほどの事がない限りは年齢が上がればそれに伴って職...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JFEスチール 2.0
- 古くからある日本の企業にありがちな、典型的な年功序列制。それぞれの社員の能力や実績で...
- 回答者 製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.5
- 上層部は新しいことに挑戦する風土を作ろうとして、 あれこれと方針を打ち出したりしてい...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 2.6
- いわゆる大手日系起業の風土が強い。性格的に難のある人も多いと思うが、それを人事的に動...
- 回答者 上工程、技術系総合職、主務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 2.6
- 未だに昭和気質の会社。 年功序列、トップダウン方式で、製鉄所においては、所長・副所長...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 2.9
- 企業規模が大きいため、業務が細かく細分化されている。また装置産業であることから、他社...
- 回答者 本社支社、事務系、管理職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JFEスチール 3.8
- 会社の法令遵守のレベルは高く、毎年の教育や、社内外への通報システムも充実していると思...
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