女性の働きやすさ（1860件）
日本電気株式会社（NEC）
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本電気（NEC） 3.8
- とても働きやすいと思います。理由としてはスーパーフレックス制度が導入されており、機密...
- 回答者 経営企画、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.9
- 私自身は未婚ですが、まわりの既婚かつ子持ちの女性は、時短勤務で働いています。全部署で...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.3
- 当時所属していた部署は直属の上司も同僚も全員女性で、かつ、40代以上の方々ばかりでし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロジェクトリーダー、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.0
- もともと女性は働きやすい会社として紹介されることが多い印象。 また、企業の多くが多様...
- 回答者 SE、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.6
- 比較的働きやすい環境が整えられていると思います。 業界でも知名度が高く、女性の割合も...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 4.0
- 女性の管理職が徐々に増えており、管理職比率20%を目指している。男性よりも女性の方が...
- 回答者 コーポレート、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.1
- 育児、介護関係の制度は整っており、働き方の柔軟性も高く、ワークライフバランスがとれて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.8
- 育休産休、その後の復帰に対しての制度がほぼ完璧に整っている。 同じ部署の先輩も産後8...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.0
- 女性でも育休産休がとりやすく、その後の職場復帰がしやすい。多くの女性が育休産休を取得...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.4
- 制度が揃っており、女性には働きやすい環境だと思う。また、女性管理職がまだまだ少ないた...
- 回答者 営業推進、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.5
- 産休、育休は気兼ねなく取得しやすい雰囲気。しかしながら、4月の定期昇格のタイミングに...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.1
- SEという職種において、女性は少数派で、年配男性社員の中には、女性蔑視しているように...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 4.3
- 女性が少ない分、優しくしてもらえる・気を遣われている感覚があり、働きやすい。 ただ3...
- 回答者 国内営業、営業、営業担当、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 10年以上前 2.8
- 働きながら子育てをする女性社員が増えており、それが当たり前になっているので、サポート...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.9
- 良くも悪くも大企業で昇進も年功序列のため、結婚・出産と並行したキャリア実現には計画性...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.9
- 女性には発言権も認められており、能力があればその分仕事を任されますし、チャレンジの機...
- 回答者 コーポレートスタッフ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.0
- 産休・育児休暇制度が他社と比べて充実しているというのはメディアでも取り上げられたこと...
- 回答者 企画職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.6
- 本社においては、部門にもよるが、女性管理職も多く、一度女性マネージャに就いた事がある...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 4.0
- 出産に伴う休暇はとりやすい環境が整っていると思います。産後復帰をして仕事を継続してい...
- 回答者 官公庁系、開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.4
- 女性の働きやすさを支援する制度は整っており、かつ利用しやすい。全社的に女性管理職の比...
- 回答者 開発、主任以下、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.0
- 私の所属する部においては、女性は約5名程度と非常に少なく、既婚者は3名、育児と両立し...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 4.3
- 育児休職制度として、子供が満１歳に到達した後、最初に到来する３月末日まで、または満１...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 2.8
- ロールモデルがいないのが、とても残念でしたが、制度はとてもととのっています。でも、文...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.6
- 産休・育休は確実に取れる(ほぼ全社的に女性が取得している)ので、産休育休を含めて働き...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 3.0
- 女性は働きにくい会社だと思う。 忙しさに偏りがあり、有能で人が良い人ほど激務になる。...
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