組織体制・企業文化（2265件）
日本電気株式会社（NEC）
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- 回答者 生産技術、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.3
- かなり昔に在籍していたため、現在とはまったく異なると思いますが、その当時は業務が縦割...
- 回答者 技術開発、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.5
- ボトムアップの割には出る杭は打たれるで、なかなか新しいことはできない。事なかれ主義で...
- 回答者 経営改革、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本電気（NEC） 2.8
- 社会貢献性の高い事業展開で手堅い反面、中小企業の寄せ集めのような事業構成で、事業部毎...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.6
- 社風は、非常に安定感があり、組織としての一体感を大事にしていると感じます。上下関係が...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 2.5
- 社長からのメッセージとしては「変化すること」が発表されているが、部長以下の現場メンバ...
- 回答者 技術者、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.6
- 確実にホワイト企業。産休・育休制度も充実しており女性の方も働きやすい。会社の休日も多...
- 回答者 ハードウェア技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 2.6
- 古くからの企業ということもあり、昭和の考え方で仕事をしている社員が私の部署では多い。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前 3.9
- 組織が古い体質が残ってます。NTT御三家から始まってますのでここにしかないルールが多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 海外、企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.8
- 大きな会社ですので、組織によって全くカルチャーも違います。ビジネスユニットをまたぐ異...
- 回答者 自動車半導体、企画職、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.5
- グローバル化しようとしているが、売上が国内に傾注しており、実態は国内売り上げが大半と...
- 回答者 技術開発、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.9
- 現社長は、社員とコミニュケーションを取る機会を設けることに尽力しており、人を大事な資...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.5
- 過去の厳しい時代を乗り越え、成長に舵を切ってから社内で業務変革、カルチャー変革と様々...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 5.0
- 誠実、真面目だと思います。私の所属する部署は風落としもよく、上司、部下、先輩、後輩の...
- 回答者 品質推進、通信インフラ、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 4.5
- 企業文化、風土 50代のベテランが非常に多い属人的な仕事のやり方をしている部門と若手...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本電気（NEC） 3.8
- 歴史があり国内でも最大手群に分類されるシステムインテグレーション企業ということもあり...
- 回答者 HW開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.5
- 結局は日本のよくある大企業から抜け出せていない感じ。新卒採用だと強く感じるが中途だと...
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.6
- 部署毎に独立した文化が形成されています。 同じ会社の中でも、部署を跨ぐだけで年齢層も...
- 回答者 DBPU、SE、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、日本電気（NEC） 2.8
- 良くも悪くもイメージ通りのJTCである。 一部優秀な方を除いて、全体的に真面目でシャ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 4.1
- ビジネスユニットという単位でまず分かれる ユニットが違えば企業が違うような印象 ユニ...
- 回答者 営業販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.3
- 年功序列の制度。 入社当時から変革意識はすごい高いと思う。 実際に経営層から管理者層...
- 回答者 コーポレート、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本電気（NEC） 1.9
- 一言で言うと、「THE JTC」です。大手企業だけあって、通常の有給に加え、FF休暇...
- 回答者 営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.8
- 昔ながらの日本企業ではあるが、2020年辺りから社内の風土改革にかなり力を入れており...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 5.0
- NECの企業文化は、先進技術の継続的な追及と社会への貢献を焦点に充てています。 創造...
- 回答者 官庁関係、経営企画、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 3.3
- 社長が変わってから、会社の方向性の明確化のための取り組みや風通し良さのための改革が進...
- 回答者 経営企画部門、デザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本電気（NEC） 2.0
- 自分が所属していた部署だけかもしれませんが、必要以上に自立が求められます。 職位以上...
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