経営者への提言（78件）
株式会社大林組
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.4
- 建設業をメインで行くのはいいと思いますが、昨今の物価上昇に対応するためには他の事業で...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 意匠設計、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.1
- 積極的な提案を打ち出す事が多いが、当事者の状況を良く把握して欲しい。 建築職(現場·...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建築、設備、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.6
- 残業時間を減らそうと画策されていますが、まずは実態を掴むのが先だと思います。...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、係員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- 現代の風潮（働き方改革など）に逆行している働き方の為、とても難しいことではあるが工程...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.6
- まずはやってみろというスタンスで、一般社員に対しても最良を持たせて欲しい。 自分はこ...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.3
- 若手の意見を真摯に受け止めるべきだと思う。研修時の面談で意見を述べたときにすぐに情報...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.1
- 東京オリンピックや万博で一時的には収益を得られると思うが、人手不足や技能伝承の問題が...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建築、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、大林組 4.0
- 人手不足の中、人員配置の最適化に真剣に取り組むべきと考えます。 繁忙度が部門により大...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 4.4
- 工事事務所勤務者は私の知っている限りほぼ疲弊しています。業績は良好で経済的な待遇面も...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大林組 2.5
- 担当課長を育てる必要がある。 出来る人は部長、課長へ上がってしまう。 出来が悪くて上...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.5
- 建設業界全般に言える事かも知れませんが、昔ながらの個人の耐力に頼る仕事の進め方では無...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.3
- 新規事業の開発と海外進出に余念がないが、それに必要な人材が育っていない。 人材が専門...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 現場勤務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.6
- 非常に優れた経営陣であるとおもわれる、特に技術系の役員は他社に類を見ない優秀さである...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 現場、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 2.1
- 社内失業に近い５０歳以上の職員の整理と若手の地位向上。技術系職員のライフワークバラン...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 4.0
- 作業着やヘルメットのデザインを一新して若い人がカッコいい建設マンと憧れるようなものに...
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大林組 10年以上前 3.4
- 若手職員を営業や、新規事業部に配属してもよいのでは。 施工の会社で、技術力と経験がも...
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 3.6
- 市場が縮小し売上げの大幅増加が見込みづらい中で、利益率をあげるため経費削減を実行すべ...
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 海外事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 3.3
- 組織や社員の登用・教育について古い体制を改める。現場間や現場支援部隊との連携がまだま...
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 3.3
- まずは働きやすい環境を作ること、建設業は現場がひとつの会社みたいなものなので内勤と現...
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 土木職、在籍5～10年、退社済み(2005年より前)、新卒入社、男性、大林組 10年以上前 3.8
- 技術をもったベテラン職員のノウハウをどのように若手職員に継承していくかを検討し、日常...
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大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大林組 3.4
- ・若手の意見をもっと聞ける風土をつくる ・上の人達の表と裏の心情を理解する...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 建築、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.6
- 会社の屋台骨である社員の技術力アップに向けた教育をし直すことが先決に感じます。...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 2.6
- どの会社でも言えるような薄っぺらい理想を言い続けるのではなく、自身の言葉で発信し、強...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設備、建設設備、部長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、大林組 3.6
- 人の大林組を取り戻すべく コミニケーションの場を増やして欲しい。...
大林組の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理、事務、職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林組 3.5
- 現場での働き方改革を早急に行う必要があると思う。 優秀な人材が出ていくことは多く目撃...
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