社員クチコミ（1529件）
ミネベアミツミ株式会社
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- 回答者 品質保証、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 入社を決めた理由： 当時、初めての転職活動で戸惑いや準備不足などもある中で転職活動を...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- コア技術への先行投資、教育への投資が必要だと思います。 目先の利益で一喜一憂している...
- 回答者 生産管理、主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.6
- 強み： 8つのコアとなる事業部があり、ある事業部の製品が売れなくても他事業部の製品で...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.0
- どこの部署も高齢化が進んでいて、50台後半から60台が多く、20から30代が極端に少...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- トップの意向で在宅勤務は原則禁止になっているが、パフォーマンスが出せる社員には認めて...
- 回答者 技術本部、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- 強み： M&Aはうまいと感じる。会社としては伸びている（ただし社員に恩恵はない） 弱...
- 回答者 技術本部、研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.0
- ・祝日の半分くらいは出社しなければならない。休日出勤という意味ではなく普通に出社日。...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- トップダウン型である。 また昭和な雰囲気が色濃い。 残業している者、有給休暇を取らな...
- 回答者 品質管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 1.9
- 昭和時代のような雰囲気が残る会社で、残業している人が偉い風潮があった。土日も出勤しな...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 部署にもよるのかもしれませんが、非常にトップダウンが強く日々それに対して対応している...
- 回答者 製造技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.6
- 働きがい： 主力工場が海外であり、かつ東南アジアを中心に世界中に工場を持っている事か...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.8
- 入社を決めた理由： 部品を通して、世の中のモノづくりを体験出来ると思って入社を決めた...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 入社を決めた理由： 海外への展開が、入社当時進んでおり、海外売上比率が高く、海外赴任...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 働きがい： 担当者レベルであっても、幅広い仕事を任される、それは全部門共通している。...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 強み： シェアの高い高付加価値製品を持っているので (小径ベアリングが有名)、それを...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.3
- 海外に一度出されると、帰任しようと思ってもなかなか帰れない。 一時帰国休暇が２年に１...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- 強み： M&Aを繰り返して大きくなった会社なのでさまざまな製品を取り扱うことができる...
- 回答者 dcモータ事業部、モータ開発、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.1
- 米子工場実際はパナソニック昔の一つの開発拠点で、鳥取にいて、独立な中小企業みたいです...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 基本的に土日祝は休み、残業も最小限化となっているが、結局は担当顧客、部署によってかな...
- 回答者 ロッドエンドファスナー事業部、技術、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- 働きがい： モチベーションは高く仕事ができるのではないかと思います。航空機の安全に直...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.6
- 成長・キャリア開発： 本社人事主導のキャリア支援は、一般的な大企業のレベルにあると思...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.4
- 文化のギャップがとにかく大きいと思います。それは会社に入る前に調べた分だけ逆にそのギ...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.5
- 働きがい： 主力工場が海外なので、望めば海外出張は頻繁に出張出来る。 海外で仕事する...
- 回答者 営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 3.1
- 不採算事業の整理、人員圧縮をするべき。 何故実施してるのかよく分からない事業がある。...
- 回答者 本社、事務、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミネベアミツミ 2.9
- 強み： 祖業のベアリングは大変強く、その収益をもとに拡大しており、クルマの電動化を睨...
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