社員クチコミ（145件）
日本電業工作株式会社
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.6
- 提案型の案件は殆どなく、大半が顧客の要求による開発設計を行っている。会社の雰囲気は一...
- 回答者 開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 10年以上前 2.4
- 組織体制：開発部門は主に、主力製品であるアンテナを開発するアンテナ事業部をメインに、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本電業工作 10年以上前 3.1
- 働きがい： 幅広い仕事を任されたので、前向きに考えるならいろんなことを経験できて良か...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本電業工作 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 初任給が比較的高かったこと。福利厚生などもしっかりしており、何よ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本的にすべて総合職採用です。 ただ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.3
- 良くも悪くも昔ながらの古い体質の企業です。 古い体質なので、あたらしいことをするには...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.3
- 成長・キャリア開発： 年功序列な会社です。 外部セミナーなどへの参加は基本的にOKと...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.5
- 若手（20代）の絶対数が極端に少ないためか、若手向けの社内施策がなされることがまずあ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.5
- 部署によると思うが、残業は自分で行うかどうかを決定して行える。そのため、仕事の進捗次...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.5
- 女性の数はそもそも少ない。そのため部署によって女性が1人もいない部署は比較的多いので...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電業工作 3.0
- 成長・キャリア開発： 2週間程度の社外研修の後、現場に見習いの形で入れられる。 主に...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電業工作 3.0
- 入社を決めた理由： ・大学では無線関係を専攻していたため、電磁気学が使える会社にした...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電業工作 3.0
- 古き良き時代の日本の会社。以前は川越市にも事業所があったが閉鎖され、工場は坂戸のみと...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電業工作 2.4
- 働きがい：アンテナや無線の技術を学べるので技術を重視する人は働きがいがあると思う 成...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本電業工作 2.4
- 入社を決めた理由：アンテナの技術があり、自分が成長できるとかんじたため。大学の研究内...
- 回答者 一般社員、技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.4
- 売り上げはアンテナがほとんどを占めている。 そのためそこが落ち込むと業績が一気に悪く...
- 回答者 一般社員、技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.4
- 希望退職者を募り多くの人がやめたため、 海外にて開発、生産が多くなり社内での活動が非...
- 回答者 一般社員、技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.4
- 評価制度はD、C、B、B+、A、Sの六段階になり、特に何も成果がないとBになる。 B...
- 回答者 一般社員、技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本電業工作 2.4
- 入社を決めた理由：ものづくりとしてアンテナというインフラをサポートしてかったため 「...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.6
- 強み： 技術力は誇れるものがあります。 弱み： 時代の流れに乗れません。 事業展望：...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.6
- 希望退職支援プログラムが採用、実施されました。希望といえども実際は、会社の希望とマッ...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.6
- 有給休暇は申請すれば確実に取れます。 週に2日定時間日がありましたので、プライベート...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.6
- 働きやすい環境です。 子供を産んでも100%復帰、急な休暇にも対応していました。 女...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.0
- 手当カットをされていったので、モチベーションはドンドン下がりました。 仕事も個人プレ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本電業工作 2.0
- 業績不振により、希望早期退職制度がありました。 希望と言っても、会社との意向が合わな...
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