社員クチコミ（648件）
工機ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（103件）
- 入社理由と入社後ギャップ（89件）
- 働きがい・成長（95件）
- 女性の働きやすさ（79件）
- ワーク・ライフ・バランス（92件）
- 退職検討理由（75件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（74件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（96件）
- 回答者 設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 働きがい： 開発部隊のモチベーションは限りなく低い。行き過ぎたコストカットの方針から...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.6
- 強み： これまで開発してきた製品開発のノウハウは強みと考える。 日本国内でのシェアは...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.5
- 組織名、役職名の変更や、上層部間の異動は多々あるが、プロセスそのものはここ10年間ほ...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.8
- 入社を決めた理由： ちょうど新たなブランドを立ち上げる時期なので、技術もやりがいも感...
- 回答者 開発、エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 1.9
- 入社を決めた理由： 日立グループという安定感と知名度、一人で製品全てをまとめられると...
- 回答者 開発、エンジニア、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 1.9
- 強み： ハイアールやハイセンスといった中国企業のようなブランド名。 新興国に展開する...
- 回答者 製品設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 企業の将来性に不安を感じたため。日立グループからの離脱の影響もあり、会社の業績は右肩...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、工機ホールディングス 5.0
- 古き良き日本企業から外資系のカルチャーに変わった。日立離脱前は典型的な日本企業であっ...
- 回答者 企画・管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.0
- 働きがい： 入社当初はまだ会社の士気も高く、ライバル社とのシェアの奪い合いに貢献でき...
- 回答者 企画・管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.0
- 入社を決めた理由： 日立関連企業であり、また当時は国内では一応トップレベル、海外でも...
- 回答者 企画・管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.0
- 強み： 製品自体のポテンシャルの高さ 旧日立工機時代からプロ向け工具の品質自体は良い...
- 回答者 企画・管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.0
- 日立傘下離脱から6年、管理職待遇での中途採用が増え、日立依存で伸び悩む空気を払拭し、...
- 回答者 企画・管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.0
- 大きく２点。会社の先行きに大きな不安を覚えたこと、自分のやりたいことがこの会社では出...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 勤務地によりきりなので一概には言えませんが、営業であれば、ワーク・ライフ・バランスを...
- 回答者 管理系部門、間接人員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.4
- ●将来の展望が見えなかった ①当初は日立グループから離脱後、M&Aを含めて売上規模を...
- 回答者 管理系部門、間接人員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.4
- 入社を決めた理由： 日立グループという安定性と、社員の方々の人柄の良さ。せかせかかつ...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.3
- 働きがい： (あくまでファンドに買われる前の話で、今は違うと思います)とにかく海外駐...
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 10年以上前 2.4
- はっきり言って、ワークライフバランスの取れる企業とは言えない。 設計業務にいたが期限...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計部、設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 10年以上前 2.4
- あまりに残業が多く、業務もアナログで基本的に紙ベース、PCで作成した資料を印刷してか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.1
- 働きがい： 変革のさなかにありますから、自分で勉強した知識を活かそうと思ったらそれが...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 部署による、としか言いようがないです。私の周りは残業はやっても2時間、土日休出は月1...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 18年に親会社が日立製作所から外資ファンドに移り、その後外部からやってきた人と元から...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.5
- 働きがい： いわゆる花形部門とそうでない部門で社内での扱いに大きな差があり、扱う金額...
- 回答者 研究、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 4.0
- 働きがい： 他社品を徹底的に調査して，それを凌駕する製品を開発し，紆余曲折をしながら...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 長い間日立グループの一員として企業活動を展開してきたが、外資系ファンドによる買収によ...
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