社員クチコミ（640件）
シュルンベルジェ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（93件）
- 働きがい・成長（104件）
- 女性の働きやすさ（88件）
- ワーク・ライフ・バランス（90件）
- 退職検討理由（76件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（63件）
- 経営者への提言（32件）
- 年収・給与（96件）
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 4.9
- 働きがい： 開発では、各分野（機械、電気、ソフトウェアなど）のエンジニアが１人ずつ集...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シュルンベルジェ 2.8
- 外資系ということもあって、外国人が多く、上司は海外から派遣されてきた外国人ということ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シュルンベルジェ 2.9
- 2014年頃からかなり石油業界そのものの景気が悪くなり、続々と社員に退職勧告が出され...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 自分の希望するキャリアパスを会社側に提示することが出来る会社なので、本人...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由：個性が許される会社であることが一番の理由です。この会社は出る杭は打...
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- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 10年以上前 3.8
- 外資系企業ですが、一般的なイメージとは違い、日本企業に近い部分が多々あります。会社の...
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- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 4.9
- 入社を決めた理由： 海外に行けるチャンスが多そうだったから 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 事務、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シュルンベルジェ 3.0
- 強み： 外資なので、社員を守るような職場では決してない。少しでも業績が悪くなれば、す...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 2.3
- 働きがい： 同僚が次から次へと転職するので、残された人は大変な目にある。人数が減るの...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 10年以上前 2.3
- 残業が多く体調を壊した。 従業員のデスクが全て半個室のようになっており、他の会社では...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 10年以上前 2.3
- 働きがい： 給料が良いため一攫千金でもよいなら働きがいがあると言える。 成長・キャリ...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 10年以上前 2.3
- 弱み： 研修はしっかりしているが、退職率が高いためロスが多いと思える。 事業展望： ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 海外で活躍できる。 日本でも英語で仕事を行う。 新入社員研修から...
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- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 2.8
- マネージャーに寄る。良くも悪くても日本企業です。 MaternityとPaterni...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 2.8
- 働きがい： 昔は次から次と新しいプロジェクトがあって楽しかった。この時代は終わって、...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 2.8
- 入社を決めた理由： 働きやすいと思った 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シュルンベルジェ 2.8
- 従業員をすぐに解雇する前に、まず自らの賃金カットや接待交際費の節約などを実行すべきで...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シュルンベルジェ 2.8
- 弱み： 賃金カットや節約などのステップを踏まずに、すぐに従業員を削減するという安易な...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 4.4
- 働きがい： 管理職としてのステップアップと技術レベルでの評価制度があります。管理職は...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 4.4
- エンジニア職の女性については、男女の隔て無くアウトプットを期待してくれる会社だと思い...
- 回答者 Shared Service、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、シュルンベルジェ 3.4
- 景気が悪くなってから、社員数が半減するなど、明るい将来が見えない。給与も他より比較的...
- 回答者 Shared Service、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、シュルンベルジェ 3.4
- 働きがい： 今は景気が悪く、仕事は増えるが給与は増えないし、キャリアパスも描けないの...
- 回答者 サポートファンクション、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 4.0
- 外資系らしく、利益がないと人材をどんどん切る。それはいいが、仕事が減るわけではないの...
- 回答者 サポートファンクション、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シュルンベルジェ 4.0
- 入社を決めた理由： 外資系で製造拠点が国内にあること 企業文化、インターナショナル ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シュルンベルジェ 3.8
- 男性女性の区別が本当に少ない会社。女性の人数がどうしても少ないが、会社の方針として女...
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