社員クチコミ（111件）
株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- 人材の長期育成というより、そのときどきにあった人材を採用することで成長しているように...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- 社長、役員数名、チームリーダー、チームメンバーという構造。チーム以外にプロジェクトが...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- コーポレート部門を軽視する風潮があり、経営陣による時代にそぐわない発言も稀に見られる...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- コロナ禍での在宅勤務は、緊急事態宣言時こそ僅かながらにあるものの、ほとんど実施なし（...
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 今は、残業をしなくてはいけない。という社風は消えて、やる事がしっかり終われば帰っても...
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 基本的に、女性が多い会社のため働き続ける環境としては、不自由はない。また、女性に沢山...
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 働きがい： 入社してからすぐに責任のある仕事を任せられる為、事業に関わっている実感が...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 企業理念とフィロソフィーに対しての熱烈な高い意識が求められる。毎週の勉強会と半年に一...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 入社を決めた理由： 従来のホテル経営では考えられないくらいの組織編成の臨機応変さと未...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 各担当業務でかなりの差はあった。調整しやすいチームもあれば調整が全くできないチームも...
- 回答者 サービス、接客、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.6
- シフト上、夜勤もあり、体調を崩し易い。 24時間体制で毎日山積みの業務。 人材不足。...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 給料が安い ホテル業なので仕方がないとは思うがやはりもう少し基本給が高ければと思う...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 働きがい： 色々な事に挑戦したいと思う人にはその機会が与えられるチャンスはたくさんあ...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 若い世代が多いのでその点は楽しいと思うし、ホテル業だけあって女性の方が多い為気が合う...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 事業展望： インバウンドもあり宿泊業の需要は増えていくとは思うが、店舗を増やすことに...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 基本的に希望休は通る為プライベートの時間は確保できると思う。しかし日勤と夜勤がある為...
- 回答者 フロント、ホテル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.3
- 企業理念は理想を掲げすぎていて現実味がない 完全に上の人間が儲けるための仕組みになっ...
- 回答者 フロント、接客、フロントスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.8
- 入社を決めた理由： 何店舗もどんどん展開して急激に成長しているホテルであり自分自身も...
- 回答者 フロント、接客、フロントスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.8
- 現場の状況をもっと見たほうがいいと思います。 少数精鋭をモットーに店舗をまわしていま...
- 回答者 フロント、接客、フロントスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.8
- 有給が取れないので難しいと感じる。リフレッシュ休暇などもないのでプライベートの旅行な...
- 回答者 フロント、接客、フロントスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.8
- 強み： 人手不足なのかもしれないが、いろんな国籍の方職務履歴を持つ方が働いている。人...
- 回答者 フロント、サービス、フロント担当、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 3.0
- 普通のバイト、パート、契約社員であればプライベートとバランスは取れると思います。 子...
- 回答者 フロント、サービス、フロント担当、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 3.0
- 疲れ切ったとしか言いようがありません。 会社が悪い訳でもないような気がします。 くだ...
- 回答者 フロント、サービス、フロント担当、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 3.0
- やる気と頑張りも必要。どこの会社も同じ。 一般的な会社でもある。人間関係が最も重要。...
- 回答者 サービス、フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.6
- 働きがい： 社風的には上下関係が基本的に無いので、現場の意見は聞いてくれる( 解決ま...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
カンデオ・ホスピタリティ・マネジメントの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメントの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。