組織体制・企業文化（1382件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
- 組織体制・企業文化（1382件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1332件）
- 働きがい・成長（1495件）
- 女性の働きやすさ（1115件）
- ワーク・ライフ・バランス（1303件）
- 退職検討理由（1056件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（749件）
- 経営者への提言（440件）
- 年収・給与（1385件）
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.6
- もともとオーナー社長が起業した会社で、社長が意識的にベンチャーらしい自由闊達な雰囲気...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.1
- 「クリティカルワーカーに活躍の場を」と掲げているが、外部から来た者として問題解決能力...
- 回答者 顧客支援部門、サービス、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 1.9
- 大企業体質の中小企業、という感じ。重厚かつ高待遇の経営層と過剰な管理部門。Weekl...
- 回答者 開発、Manager、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.0
- 組織体制：経営層まで3階層ほどの組織体制であり、フラットに近い雰囲気です。 企業文化...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 企業文化としては成長意欲の高い若手や同期が多かったです。 また、皆さん優秀な方が多く...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 体育会系の雰囲気があります。 以前はERP事業で営業で受注しコンサルに回すというサイ...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 組織体制については、数年前は四半期、半期ごとにコロコロ変わり、その都度人員調整が起き...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- ワークスウェイと呼ばれる評価基準及び文化があり、かつてはかなり浸透率が高かった。数年...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 新卒であっても、大きな仕事やクライアントを任せてもらうことができ、とりあえず仕事を振...
- 回答者 会計システム開発部門、システムエンジニア、開発者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- よくも悪くも自由な社風です。 ルーティン化された仕事があまりないので、基本的に仕事は...
- 回答者 AC、導入コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- コンサル側は基本プロジェクト制かける所属のマットリックス管理。社内で開発と関わること...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 組織体制はここ1、2年で大幅に変化したといえます。 それはCEOの交代などによっても...
- 回答者 会計、開発、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- ファンド傘下となって以降、各個人のパワープレーでなんとかするだけでなく、組織として決...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- 8月より、会社が分割されたため企業文化は、総合社長がのこった会社は継続され、売却され...
- 回答者 製品開発、開発、マネージャー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 良くも悪くも個人で成果を出す文化。組織の力、ルーティン化されたオペレーション等は得意...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 手を挙げた人がなんでもやれる文化。 若手だろうが、やりたいといえばやれるし、そのこと...
- 回答者 導入コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.5
- 有能な若手に大きな仕事を任せる文化は確かにある。その理由として、社内の仕組みが整って...
- 回答者 導入コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 良くも悪くも個人主義、実力主義。 能力があ（ると思われ）ればひたすら仕事は降ってくる...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.5
- 社員が増え、組織が大きくなってもベンチャーのような思想を大事にしてきたため、かなり大...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.6
- 企業理念にクリティカルワーカーへ活躍の場を、という理念を掲げているほど、優秀な人材の...
- 回答者 導入コンサル、コンサル・エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- 組織体制はとてもシンプルです。 成果を上げたら昇格・昇給します。 ただその分、すごい...
- 回答者 SCM、開発、マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- 会社の状態が激変していることもあり半年ごとに組織・給与制度共に変更がある。またその度...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.9
- 人間関係で苦労したことはなく、待遇もよい。有休取得についても特に問題はない。 自分か...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 2.8
- 急激な変化の中にいます。 若手中心の企業文化ですが、近年の大量採用と新規製品の撤退や...
- 回答者 製品開発、エンジニア、MC3、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.6
- 最近会社としてきちんと管理、監視できる状態にしていこうという動きが強い。 それに伴い...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ワークスアプリケーションズの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ワークスアプリケーションズの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>