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アストラゼネカ株式会社
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- 回答者 本社、管理、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.1
- 日本法人の社長が日本人に代わりましたが、まだまだ本社の顔色をうかがいながら日本の事業...
- 回答者 本社、管理、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.1
- 休暇は基本的に取りやすいし、また個人に任されているので有給休暇取得率は多い印象です。...
- 回答者 本社、管理、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.1
- 働きがい： 立場や経験によらず、かなり大きな案件を任せてもらえる土壌があります。過去...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.0
- 部署にもよるが、オープンな組織だと思う。ファイバーシティ、インクルージョンの旗を掲げ...
- 回答者 本社、管理、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.1
- 外資系ゆえなのか、形式にこだわらず中身を重視するPragmaticな面が非常に強いで...
- 回答者 本社、管理、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.1
- 強み： ＜豊富なパイプライン＞ CEOが10年前に代わった以降、売上が下降傾向になる...
- 回答者 本社、管理、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.1
- 女性の働きやすさを拡大するための制度的な支援プログラムはかなり充実していると思います...
- 回答者 本社、管理、マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 4.1
- 入社を決めた理由： かなり以前の話ですが、入社当時は新たな体制で日本でのビジネス拡大...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.4
- 働きがい： 国内的には、この先数年は新製品のロンチや既存品の適用拡大が続くため、しば...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.4
- 強み： パイプラインが豊富にあり、今後も新薬の上市や適用追加が見込まれるので、今後数...
- 回答者 管理部門、管理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 10年以上前 2.8
- 成長・キャリア開発： 海外とのやりとりは必須であり外人も多く所属しているため、グロー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、管理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 10年以上前 2.8
- アサインされた業務がかなり重く、個人的にはワークライフバランスは全く取れなかった。組...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、管理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 10年以上前 2.8
- 男女関わらず優秀な人材は適切なアサインをされる。制度も整っており本当に実力とやる気の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、管理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 10年以上前 2.8
- 良くも悪くもスピード感がある。海外からのエキスバッツが主要なポジションを担い、2、3...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、管理、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 10年以上前 2.8
- 強み： スピード感とフットワークの軽さ。現CEOになってから、会社のディシジョンのス...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.4
- マネジメントに失敗した社長・役員（営業トップや人事）が次々と無責任に退職していき、そ...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.4
- 働きがい： 製造・販売している医薬品そのものの良さを意識していれば、社会貢献の一端を...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 2.4
- 入社を決めた理由：若い社長のもとで成長していた時期であり、そのような企業で働くことで...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.1
- 評価については、上司次第だと思います。細かく何時間も成果と目標について話し合いをする...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.1
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：外資系の成果主義にひかれ入社しました。...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.1
- バランスはとりやすいと思う。毎週金曜日は16時退社であったり、長期休暇をとる人も多い...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.1
- 働きやすいと思う。産休育休はもとより、在宅勤務やフレックスも使いやすい環境で、成果も...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストラゼネカ 3.1
- ・個人として成果を出していても、効率化という大義名分のもと外注化などを進めており、雇...
- 回答者 品質管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 2.6
- 産休と育休を取られて復帰される方が多い。 また、早退や時短制度もあり使いやすい。 そ...
- 回答者 品質管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アストラゼネカ 2.6
- 入社を決めた理由： パイプラインが充実しており先発メーカーであること。また、前職も外...
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