社員クチコミ（648件）
工機ホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（103件）
- 入社理由と入社後ギャップ（89件）
- 働きがい・成長（95件）
- 女性の働きやすさ（79件）
- ワーク・ライフ・バランス（92件）
- 退職検討理由（75件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（74件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（96件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、工機ホールディングス 5.0
- 古き良き日本企業から外資系のカルチャーに変わった。日立離脱前は典型的な日本企業であっ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 勤務地によりきりなので一概には言えませんが、営業であれば、ワーク・ライフ・バランスを...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 2.1
- 外資投資ファンドに売却されて以降は事業の身売、工場、商品の縮小が続いている。 組織体...
- 回答者 海外営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 強み： 他社に先駆けた最先端製品を作り出すことが出来る開発部門の技術力 弱み： 昨今...
- 回答者 海外営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 特にこの2年程の間、多くの外部人材が各部門のトップや幹部級として採用され様々な変革を...
- 回答者 海外営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 入社を決めた理由： 入社当時は海外への営業展開と若手人材の派遣に積極的であり、海外販...
- 回答者 電動工具、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 日立系ですのでコンサバですが、外資の資本が入り雰囲気は変わりつつあるように思います。...
- 回答者 国内営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.3
- 入社を決めた理由： 地元企業と比較して当時日立グループであったこと、年収が比較的高か...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 3.5
- 良くも悪くも昭和ながらの年功序列の文化が残る。マキタとシェア争いしているが、意思決定...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 企業文化は日立グループに所属していた時と買収されてからは全く違うものになりました。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 利益追求するのは経営者としては大切だし当然と思いますが、それと同じくらい従業員も大切...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.3
- 働きがい： 働きがいは年々感じなくなってきた。 強いトップダウンで拒否はできない。 ...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、工機ホールディングス 5.0
- 働きがい： 世界を相手にキャリアが積めること 日本のものづくりに関われる 世界中に子...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、工機ホールディングス 2.4
- 欠品が多いので何とかしてほしいです。欠品により他社メーカーに切り替えられます。 恥ず...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 2.9
- 当時は、等級制度を採用されており入社2〜3年程度論文試験が有り、1番最初の出世の試験...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 2.9
- 強み： マルチボルト 弱み： マルチボルトしかない。 なぜか商品が欠品が多くなる事が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、工機ホールディングス 2.1
- 会社が公表している休日は多いが、営業であれば顧客によってイベントがあり出勤せざるを得...
- 回答者 国内営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.6
- 働きがい： 組織が変わりジョブ型にシフトしており、スキルがフィットすれば、働きやすい...
- 回答者 国内営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.6
- 入社を決めた理由： 海外展開をしているグローバル企業という印象があった為。 「入社理...
- 回答者 国内営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.6
- 今は議論よりも具体的かつ明確な打ち手を社員に向けて積極的に発信して、組織が不安定で先...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 4.1
- 日立時代の全てを否定するのではなく、過去から築き上げたものを活かした経営。あまりにも...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 4.1
- 強み： ファンド傘下で合理的なシステムの導入が進んだところ 弱み： 中途採用が多く離...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 4.1
- 入社を決めた理由： 日立時代は海外で活躍できる拠点が多かった事。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 海外営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 元々は日立グループの一員で技術重視。開発部門と工場部門が強く、営業・マーケティングは...
- 回答者 海外営業、課長、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、工機ホールディングス 3.0
- 働きがい： 現在は大分変わってしまったが、以前は忙しく厳しい中にも経験の中から成長を...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
工機ホールディングスの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、工機ホールディングスの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。