経営者への提言（440件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ワークスアプリケーションズ 3.1
- 特にありませんが、 もう少し事業展開の幅を広げることを加味して考えて欲しかった あと...
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.5
- 一社員一社員との対話の時間は作れるのか、一顧客一顧客との対話の時間は作れるのか。やは...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.6
- プロダクトを作るのに最低限必要な知識のキャッチアップにそんなに時間がかかるとは思わな...
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- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 4.0
- 創業以来始めて外部から経営者を招きました。英断だと思います。プロ経営者のノウハウも活...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ワークスアプリケーションズ 4.8
- 新卒ワークスは自分のビジネスパーソンとしての基礎であり、ぶち壊していける大きな力にな...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.0
- 柔軟性を高め、事業状況の変化にすばやく対応する準備を整えておくこと...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.5
- ・開発力の強化／技術力の強化 ・海外展開をするための具体策 具体策が見えない！！...
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- 回答者 品質管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.1
- 秘書ロボット、期待しています。...
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- 回答者 品質管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.8
- 離職率の高さ問題である気がするため手を打つべきだと思う。...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.1
- 新製品の次は、新しい採用手法の立案と営業部門の改革を是非。...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.6
- もう少し社員を信頼しても良いのでは。...
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- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.5
- 離職率が高い原因を追究するべき。...
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