経営者への提言（440件）
株式会社ワークスアプリケーションズ
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- 回答者 HR保守コンサル部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.4
- マネジメントに目を向けるべきと思う。経営者自身にマネジメントの関心が無い(かつ能力が...
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- 回答者 Manager、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 2.9
- 非常に若い世代の社員が多く入社してきています。 これからの大企業化が進むのであれば、...
- 回答者 コンサルタント マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.5
- 現時点での私のレベルでは、ウチの経営者から見たら近視眼的な意見しかでないと本気で思え...
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- 回答者 開発部門 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 4.3
- やはり長くいるだけの社員の影響が悪くになってると思います。若手の優秀層にはマイナスで...
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- 回答者 開発部門マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.3
- 本当の意味での権限委譲が進み、企業家が大勢育つようなスキームが実現するのか。 期待は...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.8
- HUEで目指しているテーマとアーキテクチャがうまくかみ合っていない。 そもそもアーキ...
- 回答者 Manager Candidate1、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 3.0
- プラスの面だけを発信しつつ、マイナスな面は消していけばいいと思います。...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.0
- 自分が新卒当時は「大企業病は悪」といったことを話されていたが、今は自分が「大企業病」...
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- 回答者 コンサルタント マネジャー、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 3.5
- ビジネスモデルが海外企業にも通用するのか否かを、実際に売って試してほしい。「日本企業...
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- 回答者 開発マネージャ、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ワークスアプリケーションズ 10年以上前 2.0
- いっそ、人が辞めることを気にしなければ良いのではないかと思います...
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