Foonzの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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自社ブロードバンドサービスの販売・運営・管理を主軸に行う企業。自社開発製品のブロードバンドサービスの販売・運営・管理、ならびに業務委託のコールセンター事業を行っている。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

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年収データ（正社員10人）

Foonz株式会社

回答者の平均年収 365万円
年収範囲 [詳細] 276万円〜500万円
回答者数 10人
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回答者別の社員クチコミ（12件）

Foonz株式会社

電話営業、営業 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性

2.3

営業 在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性

2.3

事務 在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性

2.6

営業 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

2.3

営業 在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

2.9

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Pick up 社員クチコミ

Foonz株式会社

Foonzの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、Foonz 2.9
退職から期間が空いていること、またコロナ期間を経て移転もされていることから環境面は変...
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Foonzの企業紹介

Foonzとは

Wow!The Communication!

Foonzは、「コミュニケーションに無限の可能性を」をVisionに掲げています。
ブランドとして、顧客や同僚から求められることに対して、常にonする姿勢を持ち、期待以上に応えてゆくために成長と進化を続けています。

■Vision
「コミュニケーションに無限の可能性を」
コミュニケーションはビジネス・プライベートを横断し私生活含めた全ての時間に該当します。
私達はコミュニケーションを通じてビジネスを繁栄させ、人間関係を豊かにします。
私達はコミュニケーションには無限の可能性があることを信じ、コミュニケーション領域を軸に事業を推進致します。
その結果として「コミュニケーションには無限の可能性がある」という世界観・社会観を目標に日々精進させて頂いております。

■Brand Message
「onする会社」
当社が掲げているブランドメッセージは「onする会社」です。
私たちは顧客や同僚から求められることに対して、常にonする姿勢を持ち、期待以上に応えることを心がけています。
常に相手へonすることを考えることがプロフェッショナルであり、唯一無二を掲げているFoonzらしさです。
TOPメッセージ：代表取締役 星野 純一

コミュニケーションの持つ無限の可能性を示していく

当社は「onする会社」をブランドメッセージとし、コミュニケーションを軸とした事業展開を行っております。
「onする会社」の中身には、「相手の期待を超える」という意味もありますが、「唯一無二に挑戦する」という宣言でもあります。
会社名の由来でもある「唯一無二」という言葉は、英語に直訳しますと「one and only」となり、“on”が2回続くことから「onする会社」となりました。
社名のFoonzという由来もその背景にあります。

会社の評価は業績や時価総額、従業員数やCSR活動など様々な尺度が存在しますが、その中でも私は「何ができるか」だと思います。
その会社独自の文化、技術、能力、経験など複合的で独自的である強みがあるはずです。
他の会社にはできない”何か”をどれだけ持っている会社であるのか？まさにこれが企業価値だと私は考えます。

経営として「シナジー経営」「矛盾なき経営」「理と利の統合型経営」を目指しております。
シナジー経営では、当社の3つ存在する事業それぞれがコミュニケーション文脈での事業領域を展開しており、お客様へソリューションする際にも、シナジー効果を出すことで強いソリューションになります。
また「矛盾なき経営」では、できる限り全ての情報をオープンにして、矛盾を取り除くという思考に頭を使っています。
決して”０”にはならないかもしれませんが、人のブレーキは矛盾から発することも多いと思います。可能な限り矛盾がない集中力の高い経営を目指しています。
そして「理と利の統合型経営」というのは、私達が顧客へ提供するサービス・ソリューションによって、どの様な”理”が達成するのか。
何の為に顧客満足度を上げて利潤を追うのか。
この点が統合されていることが全従業員にとって重要だと考えます。

以上のことから、「コミュニケーションに無限の可能性を」というVisionのもと、新しい価値 の創造に貢献していきたいと思います。
Foonzが提供するサービス

コミュニケーションを軸にあらゆる営業支援事業を展開をしています

■Communication Platform＜CP事業＞
CP事業は、オムニチャネル型コミュニケーションプラットフォーム「ソクコム」を開発・提供し、顧客とのコミュニケーションの質を向上させ、業界関係なくコミュニケーションにおける生産性向上を支援いたします。

■Communication Outsourcing＜CO事業＞
2011年の設立当初から培った効率的なコミュニケーションノウハウとIT通信技術を活かし、アウトバウンドに特化した営業チームが大きな成果を創造致します。

■Communication Infra＜CI事業＞
あらゆる業界の企業様とタイアップし、「〇〇×ブロードバンド」という唯一無二なサービス構築を致します。カスタマーセンターからビリング業務まで、ブロードバンド事業をワンストップでサポートすることができ、御社ならではの独自サービスの設計が可能です。


＜自社サービス＞
-ソクコム
電話、メール、IVR(自動音声応答)などコミュニケーションに関わるあらゆる手法をプラットフォーム化したサービス。業界問わず様々な顧客にご利用いただけます。

-Ever Call
CTIと呼ばれるパソコンやシステムなどのコンピュータと電話を連携させる技術を用いたシステムです。
主にコールセンターで利用されており、自動発信の仕組みを用いて大量に発信し、営業効率を上げていきます。また、管理者の方が営業戦略を組みやすいように様々な分析機能などもついています。

-Ever Automation　
電話の自動発信を行うオートコールシステムです。登録したリストへ一斉発信し、指定した音声を使ってシステムが応答することにより電話関連業務の自動化を実現します。催促や督促、アンケート調査、リマインド連絡、販促などに活用いただいております。

-Ever Office
リアルタイムで情報共有ができる受電システムです。（主にCRMと呼ばれるものです）
電話と連動することで顧客情報の紐付けや通話履歴や通話録音の確認が可能です。顧客毎の対応管理や、細かい権限設定も可能です。
働く環境／福利厚生

私たちの福利厚生が、あなたの成長と幸福を支えます

＜Foonzの福利厚生＞
■通勤手当
自宅から勤務地が徒歩15分以上の場合に公共交通機関の運賃を最大5万円まで支給する。

■結婚・出産手当
結婚/出産をした際に3万円の手当を支給する。

■インフルエンザ・コロナワクチン接種
予防接種にかかった費用を全額会社負担する。

■慶弔休暇/見舞金
慶事や忌引に関して最大7日間の休暇が与えられる。

■MMオフィス会員特権
近隣施設での優待を受けることができる。
（例：MARK IS みなとみらいやランドマークプラザなど）

■Resort Worx
リゾートエリアの会員制施設や一流ホテルでのワーケーション体験を特別価格で提供する福利厚生サービス。対象者は目的問わず利用可能。

■リファラル採用手当
リファラル採用に協力いただいた社員に対して、お礼金を支給する。

＜社内イベント＞
■経営方針会（年2回）
■全社表彰式（年1回）
■部署表彰式（年2回）

■運動会（年1回）
事業部がランダムにミックスされた混合チームとなって優勝を目指す年一のイベントです。

■ふらっとカフェ（不定期）
オフィス内で勤務後に懇親を深める会です

■on活（週1回）
毎週月曜日に行われる全社員が対象の全体会議です。
社員インタビュー

CP事業本部／プロダクト営業部／カスタマーサクセスチーム シニアリーダー　野中 翔太

■成績で評価が決まる制度に魅力を感じました
もともと人とコミュニケーションを取るのが好きだったので、コミュニケーションを事業の軸にしている企業で働きたいと思っていました。そんな中、Foonzという会社を知り、興味を持ちました。
事業の内容や会社の方針にも共感しましたが、何よりも以前の職場と違い、学歴や年齢に関係なく、成績で自分の評価が決まる制度に魅力を感じました。
今はグループリーダーとして、メンバーのミッションや数字の管理、教育、さらには部下をレベルアップさせるための提案指導を行なっており、自分だけでなく、部下の評価を高めるためにはどうすればよいのか、常に考えています。

■お客様の現状を知り、お客様目線から最適な提案をしています
Foonzは完全結果主義ですから、自分が頑張ったことによって、数字が上がったときには、素直に嬉しく思います。
とはいえ、自分の数字を上げることだけを目的として仕事をしているのではなく、まずはお客様の信頼に応えることが一番大切であると考えています。
お客様の現状を知り、お客様目線から最適な提案をする。
それでお客様の業績や生産性が上がり、ご満足いただくことができれば、結果として自分や会社の数字は上がっていくものです。
それが自分たちの価値であり、お客様にとっての唯一無二の存在になれる道だと思っています。

■新たなスキルを多く身につけていきたいです
Foonzには、立場や経験、実績に関係なく、自分が作り上げた提案内容が優れていれば、すぐに形にして進めることができる社内文化があります。
若手であれ、ベテランであれ、そこは平等。
完全結果主義という考え方が定着しているところに、やりやすさを感じます。
また困難や悩みにぶつかり、仕事がうまく進まないときには、気軽に相談できる先輩や上司の存在も大きいです。
もちろん自分の仕事が忙しいときもあるでしょうが、後輩の成長に対してサポートを惜しまず、いつも真摯に回答してくれるのは、本当にありがたいです。
これからの自分のテーマとしては、経理や総務の業務を勉強し、仕事の幅を広げること。
お客様の役に立つことができる新たなスキルを多く身につけていきたいと思っています。
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学生の方向け

Foonzに入社する学生の就活レポート

「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

採用ご担当者様

OpenWorkでは、採用情報の掲載やスカウト送信が無料で行えます。

社員クチコミを活用したミスマッチの少ない採用活動を成功報酬のみでご利用いただけます。
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設立年月日
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資本金
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